Nieuws
Voor professionals die solliciteren op SEO-functies is de gemiddelde doorlooptijd vier tot zes weken. Dit proces varieert echter sterk, afhankelijk van factoren zoals de specifieke rol, het niveau van de functie en de interne procedures van het bedrijf. Bij sommige organisaties kan het proces zelfs binnen drie weken afgerond zijn, terwijl het bij grotere bedrijven tot twee maanden kan duren.
Het sollicitatieproces voor SEO-specialisten volgt doorgaans een vaste structuur, waarbij elke fase zijn eigen tijdsbestek kent. Een goed begrip van deze stappen helpt je bij het managen van je verwachtingen tijdens je zoektocht naar een SEO-baan.
Na het insturen van je sollicitatie volgt de initiële screening. Recruiters beoordelen je CV, motivatiebrief en eventuele online portfolio’s op relevante SEO-ervaring, certificeringen en technische vaardigheden. Voor SEO-posities is het cruciaal dat je relevante vaardigheden zoals keyword research, technische SEO-kennis en ervaring met analytics tools direct zichtbaar zijn. Binnen één tot twee weken ontvang je doorgaans bericht of je door mag naar de volgende ronde. Bij gespecialiseerde SEO-vacatures wordt vaak ook gekeken naar je online zichtbaarheid en persoonlijke projecten.
Het eerste gesprek vindt meestal plaats in de tweede of derde week van het proces. Dit is vaak een kennismakingsgesprek met een recruiter of direct met het hoofd van de SEO-afdeling. Tijdens dit gesprek, dat tussen 30-60 minuten duurt, worden je motivatie, achtergrond en basiskennis van SEO besproken. Steeds vaker gebeurt dit eerste gesprek telefonisch of via videocall, wat het proces kan versnellen.
Wat SEO-functies onderscheidt van veel andere marketingrollen is de bijna standaard praktische test. Deze fase neemt vaak een week in beslag en kan verschillende vormen aannemen:
Deze praktijkopdracht is cruciaal om je daadwerkelijke vaardigheden te tonen en kan het verschil maken tussen afvallen of doorgaan naar de volgende ronde. De beoordeling hiervan duurt meestal 3-5 werkdagen.
In het tweede gesprek, dat vaak plaatsvindt met toekomstige teamleden of de direct leidinggevende, wordt dieper ingegaan op je technische kennis en werkwijze. Hier komen vaak casestudies aan bod en word je uitgedaagd om je analytische vaardigheden te demonstreren. Dit gesprek duurt meestal 60-90 minuten. Bij grotere organisaties volgt soms nog een eindgesprek met senior management, wat het proces met een extra week kan verlengen.
De laatste fase bestaat uit het arbeidsvoorwaardengesprek en contractonderhandeling. Deze fase duurt gemiddeld één week, maar kan uitlopen als er over specifieke voorwaarden wordt onderhandeld.
Er zijn verschillende factoren die het sollicitatieproces voor SEO-functies kunnen vertragen. In vergelijking met andere digitale marketingdisciplines kent het SEO-sollicitatieproces enkele unieke uitdagingen.
SEO is een technisch vakgebied waar theorie en praktijk sterk uiteenlopen. Werkgevers willen zeker weten dat kandidaten niet alleen theoretische kennis hebben, maar ook daadwerkelijk resultaten kunnen boeken. De validatie van SEO-kennis is complexer dan bij veel andere marketingdisciplines omdat resultaten vaak pas na maanden zichtbaar worden. Dit leidt tot uitgebreidere assessments en meerdere gespreksrondes.
SEO-specialisten werken vaak samen met verschillende afdelingen: content, ontwikkeling, marketing en sales. Bij het aannemen van een nieuwe SEO’er worden daarom vaak vertegenwoordigers van deze afdelingen betrokken bij het sollicitatieproces. Het plannen van gezamenlijke gesprekken kan het proces met 1-2 weken verlengen.
De markt voor SEO-professionals kent pieken, vooral rondom belangrijke Google-updates of aan het begin van een nieuw budgetjaar. Tijdens deze periodes neemt het aantal sollicitaties toe, wat zorgt voor extra werklast bij recruiters en langere verwerkingstijden.
In vergelijking met bijvoorbeeld social media of content marketing duurt het sollicitatieproces voor SEO-functies gemiddeld 1-2 weken langer. Dit komt doordat technische SEO-competenties moeilijker te meten zijn en vaak om uitgebreidere tests vragen. Bij marketingfuncties in het algemeen is de gemiddelde doorlooptijd vaak korter omdat de benodigde vaardigheden directer zichtbaar zijn in portfolio’s of eerdere resultaten.
Er zijn verschillende manieren waarop jij als kandidaat het sollicitatieproces kunt versnellen zonder in te leveren op kwaliteit. Met de juiste voorbereiding kun je vaak weken winnen in het totale traject.
Een goed voorbereid portfolio kan het verschil maken tussen een langdurig of efficiënt proces:
Door deze materialen al vóór het eerste gesprek beschikbaar te hebben, kun je de beoordelingsfase aanzienlijk versnellen. Werkgevers waarderen dit proactieve karakter en het kan zelfs leiden tot het overslaan van een assessmentfase.
Actuele certificeringen versterken je kandidatuur en kunnen het verificatieproces versnellen. Zorg dat je in ieder geval beschikt over:
Deze certificeringen geven werkgevers direct vertrouwen in je basiskennis, waardoor ze zich in gesprekken kunnen richten op praktische toepassingen in plaats van het testen van fundamentele kennis.
Veel vertragingen in sollicitatieprocessen ontstaan door trage communicatie. Door zelf het initiatief te nemen, kun je het proces stroomlijnen:
Bied verschillende tijdslots aan voor gesprekken en assessments. Hoe flexibeler jouw agenda, hoe sneller een afspraak kan worden ingepland. Overweeg ook om beschikbaar te zijn voor gesprekken buiten kantooruren, wat vooral bij drukbezette SEO-teams gewaardeerd wordt.
Door deze strategieën toe te passen, kun je het gemiddelde sollicitatieproces voor SEO-functies vaak terugbrengen tot 3-4 weken in plaats van de gebruikelijke 4-6 weken. Dit geeft je een voorsprong op andere kandidaten en toont direct je efficiëntie en daadkracht – eigenschappen die in het SEO-vakgebied hoog gewaardeerd worden.
