RECRUITMENT PARTNER IN SALES & MARKETING WERVING

Een marketing recruitment bureau helpt bedrijven bij het vinden van de juiste medewerkers om aan hun digitale marketing behoeften te voldoen. Ons recruitment agency helpt bij het identificeren van de juiste kandidaten voor specifieke marketing functies en weet wat vereist is voor een succesvolle digital marketing strategie. 

Goede verhoudingen tussen werkgever / werknemer zijn belangrijk voor succesvolle resultaten op lange termijn. Dit is waarom veel bedrijven hun digitale marketing strategie uitbesteden aan gespecialiseerde recruiters of bureaus, zoals Search-On. Alle nieuwe teamleden kunnen efficiënt worden ingezet om digitale marketing taken uit te voeren zoals webontwikkeling, SEO-optimalisatie, content creatie of social media.

Ons marketing recruitment bureau biedt een breed scala aan online / digital marketing functies, waaronder:

1. SEO-Specialist: Helpt bedrijven om hun online zichtbaarheid te vergroten door middel van linkbuilding, content optimalisatie en technische verbetervoorstellen. 
2. Social Media Manager: Beheert bedrijfspagina’s op sociale media platforms zoals Facebook, Twitter en Instagram.
3. Content Creator: Creëert gepersonaliseerde content voor organisaties, zoals blogposts, artikelen en video’s.
4. Designer / Front End Developer: Ontwerpt gebruiksvriendelijke websites die responsief werken op alle platforms.
5. SEA Specialist 
6. Marketing communicatie expert
7. Marketing Manager

Functies zijn beschikbaar in junior, medior en senior level. Bekijk het huidige aanbod vacatures bij Search-On.

Werkgever? Bekijk hoe ons marketing recruitment bureau te werk gaat op de voor werkgevers pagina.

Ons online marketing recruitment bureau houdt zich bezig met alle aspecten van het online wervingsproces, waaronder pre-screening, interviews en onboarding. We leggen contact met potentiële kandidaten om snel de juiste persoon te vinden die aan de behoeften van de klant kan voldoen.

Bij Search-On helpen we bedrijven met het invullen van uiteenlopende salesfuncties. Of je nu op zoek bent naar een junior accountmanager of een ervaren sales director, wij hebben de expertise en het netwerk om de juiste match te vinden. Veelgevraagde functies die wij invullen als sales recruitment bureau zijn onder andere:

• Sales executives
• Business development managers
• Commercieel managers
• Accountmanager Business Development
• Manager Commercieel Medewerker
• Binnendienst Key Account Manager
• Account Executive
• New Business Account Manager
• Sales Consultant
• Sales Director Sales
• Executive Sales Manager
• Verkoopmedewerker / Sales Medewerker
• Inside sales representatives.

  Door onze gerichte aanpak zorgen wij ervoor dat jouw sales team wordt versterkt met de beste professionals.

Als ervaren sales recruitment agency weten wij hoe belangrijk het is om snel de juiste kandidaat te vinden. Met onze aanpak profiteer je van:

• Kostenbesparing en winst: door snel de juiste professionals op de juiste plek te krijgen, blijven functies minder lang onvervuld. Dit voorkomt omzetverlies en versnelt het genereren van omzet
• Netwerk: 50K+ netwerk van professionals 
• Marktexpertise: Wij kennen de salesmarkt door en door en weten waar het beste talent zich bevindt.
• Snelle en efficiënte werving: dankzij ons continue recruitmentproces zijn wij doorlopend in contact met gekwalificeerde salesprofessionals, waardoor we binnen korte tijd sterke kandidaten kunnen voorstellen.”
• Kwalitatieve selectie: Wij screenen en beoordelen kandidaten grondig, zodat alleen de best passende professionals worden voorgesteld.
• Tijdsbesparing: Wij nemen het volledige sales recruitmentproces uit handen, zodat jij je kunt focussen op je business.

 Bij Search-On vullen we diverse commerciële posities in met onze specialisme sales recruitment, waaronder:

• Accountmanagers: Verantwoordelijk voor relatiebeheer en het uitbreiden van de klantenportefeuille.
• Sales executives: Gericht op het genereren van nieuwe business en het sluiten van deals.
• Business development managers: Bouwen nieuwe klantrelaties op en signaleren groeikansen.
• Inside sales representatives: Voeren verkoopactiviteiten uit via telefoon, e-mail en online kanalen.
• Sales managers en commercieel directeuren: Leiden en ontwikkelen sales teams om de omzetgroei te stimuleren.
  Dankzij onze expertise als sales recruitment bureau zorgen we voor een naadloze match tussen talentvolle salesprofessionals en bedrijven die hun commerciële team willen versterken.
• Accountmanager: Verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van klantrelaties met focus op omzetgroei.
• Business Development Manager: Richt zich op het identificeren en realiseren van nieuwe zakelijke kansen en markten.
• Commercieel Medewerker Binnendienst: Ondersteunt het salesproces vanuit kantoor met klantcontact, offertes en orderverwerking.
  Key Account Manager: Beheert de belangrijkste klanten van het bedrijf en bouwt langdurige strategische partnerships uit.
  
• Account Executive: Zorgt voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het sluiten van commerciële deals.
• New Business Account Manager: Richt zich specifiek op het werven van nieuwe klanten en marktkansen.
• Sales Consultant: Adviseert klanten over producten of diensten en helpt bij het vinden van passende oplossingen.
• Sales Director: Geeft strategisch leiding aan het sales team en bepaalt de commerciële koers van de organisatie.
• Sales Executive: Voert verkoopgesprekken en is verantwoordelijk voor het behalen van omzetdoelstellingen.
• Sales Manager: Stuurt het salesteam aan en bewaakt de uitvoering van het commerciële beleid.
• Verkoopmedewerker / Sales Medewerker: Verzorgt de verkoop aan klanten, zowel in de winkel als telefonisch of online.

In een competitieve arbeidsmarkt is een gerichte en flexibele wervingsstrategie cruciaal. Search-On combineert doelgerichte headhunting met ongoing recruitment: wij zijn continu in gesprek met actief én latent zoekende salesprofessionals via ons uitgebreide netwerk. Door zowel actieve als proactieve werving vinden we snel toptalent. Daarnaast adviseren wij over marktconforme salarissen en arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken én te behouden. Onze efficiënte aanpak voorkomt afhakers in het proces en zorgt ervoor dat organisaties snel worden versterkt met de juiste salesprofessionals.

Wij begrijpen als agency dat snelheid van essentieel belang is in sales recruitment. Daarom streven wij ernaar om binnen twee weken de eerste gekwalificeerde kandidaten voor te stellen. Afhankelijk van de functie en specifieke wensen duurt het volledige recruitmentproces gemiddeld 20 tot 60 dagen. Dankzij ons uitgebreide netwerk, doelgerichte werkwijze en jarenlange specialisatie in de salesmarkt – van startups en mkb tot grotere corporaties – weten wij precies wat een klant nodig heeft en schakelen we snel om de juiste match te realiseren.