De beste mensen voor jouw organisatie

De start van een goede werving begint bij een goede kennismaking. Daarom wordt er ruim de tijd genomen om jullie als bedrijf te leren kennen. Door middel van een uitgebreide intake - die zowel telefonisch, face to face of via een video call kan plaatsvinden - vragen wij onder andere naar de cultuur van jullie bedrijf, de inhoud van de rol, gewenste persoonlijkheid, benodigde hard & soft skills, teamopstelling en jullie toekomstplannen. Zodra alles in beeld is gebracht, nemen wij je mee in ons traject. Hoe gaan we te werk? Welke stappen worden ondernomen? En wat is de planning? Samen komen we tot een optimaal proces.

Naast de benadering binnen ons eigen netwerk, gebruiken we ook andere manieren in de zoektocht naar de beste kandidaat. Zo maken wij gebruik van unieke (AI) software tools, meerdere recruitment systemen, live databases, advertenties op jobboards en/of vacaturewebsites, creatieve en slimme (online) content en social media.

Wanneer er na verschillende interviews een geschikte kandidaat is gevonden, helpen wij met de afhandeling van de laatste stappen in het proces. Hierbij is het belangrijk dat verwachtingen van beide partijen al vroeg in het proces helder zijn, zodat zelfs bijzondere voorwaarden bespreekbaar zijn. Wij adviseren beide partijen en bemiddelen naar een passend voorstel waar iedereen tevreden over is. Op een correcte, succesvolle en fijne manier.