Nieuws
Bij het zoeken naar een baan in de marketingsector zijn het niet alleen het salaris en de functietitel die tellen. De extra voordelen die bedrijven bieden kunnen een significante invloed hebben op je werkgeluk en werk-privébalans. Van flexibele werkregelingen en opleidingsmogelijkheden tot unieke extraatjes die top-werkgevers onderscheiden – de aanvullende arbeidsvoorwaarden in marketingfuncties kunnen sterk verschillen per bedrijf en verdienen de nodige aandacht tijdens je sollicitatieproces.
De marketingsector loopt voorop als het gaat om flexibele werkregelingen. Sinds de COVID-19 pandemie is er een duidelijke verschuiving zichtbaar naar meer flexibiliteit. Thuiswerken, hybride werkmodellen en flexibele werktijden zijn nu eerder regel dan uitzondering binnen marketingfuncties.
Veel marketingbedrijven bieden tegenwoordig de mogelijkheid om 2-3 dagen per week vanuit huis te werken. Dit wordt vaak ondersteund door een thuiswerkvergoeding voor het inrichten van een geschikte werkplek. Uit de vacatures die wij dagelijks zien, blijkt dat deze vergoeding varieert van €30 tot €50 netto per maand.
Daarnaast zijn flexibele werktijden steeds meer de norm. Marketingbureaus en -afdelingen begrijpen dat creativiteit niet altijd tussen 9 en 5 piekt. Het werken met flexibele begin- en eindtijden geeft marketeers de ruimte om te werken wanneer zij het meest productief zijn, zolang deadlines maar worden gehaald en overlegmomenten worden gerespecteerd.
Sommige vooruitstrevende marketingbedrijven gaan nog een stap verder met regelingen zoals:
Vergeleken met meer traditionele sectoren biedt de marketingbranche aanzienlijk meer flexibiliteit. Dit past goed bij het dynamische karakter van het vak, waar creativiteit en innovatie centraal staan.
In het snel evoluerende marketinglandschap is continue bijscholing essentieel. Goede marketingwerkgevers onderkennen dit en bieden uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. De meeste werkgevers in de marketingsector stellen een opleidingsbudget beschikbaar dat tussen de €500 en €2.000 per jaar ligt.
Dit budget kan doorgaans worden ingezet voor:
Vooruitstrevende marketingorganisaties werken vaak met persoonlijke ontwikkelplannen (POPs) waarin specifieke leerdoelen en carrièrepaden worden vastgelegd. Daarbij krijgen medewerkers regelmatig de mogelijkheid om deel te nemen aan interne kennissessies of workshops.
Het investeren in opleiding en ontwikkeling is geen luxe maar noodzaak in het marketingvak. Met de constante veranderingen in digitale platforms, consumentengedrag en technologische mogelijkheden, is het cruciaal dat marketeers hun kennis blijven uitbreiden. Werkgevers die hier actief in investeren, trekken dan ook de meest ambitieuze professionals aan.
Interessant is dat sommige bedrijven naast formele opleidingen ook ruimte bieden voor experimenteren en leren door te doen, bijvoorbeeld via speciale innovatiebudgetten of tijd voor persoonlijke projecten. Zo kun je bij bureaus gespecialiseerd in SEO vaak extra tijd krijgen om nieuwe strategieën en technieken te testen.
De beste werkgevers in de marketingsector onderscheiden zich met opvallende extraatjes die perfect aansluiten bij de behoeften van creatieve professionals. Deze voorwaarden gaan verder dan standaard regelingen en maken het verschil in de strijd om toptalent.
Een van de meest gewaardeerde extra’s zijn creatieve werkruimtes. Vooruitstrevende marketingbureaus investeren in inspirerende kantooromgevingen met verschillende werkzones, brainstormruimtes en ontspanningsgebieden. De gedachte hierachter is dat een stimulerende omgeving leidt tot betere ideeën en meer creativiteit.
Daarnaast bieden topwerkgevers vaak toegang tot premium tools en abonnementen die relevant zijn voor het vak:
Andere onderscheidende voorwaarden die we regelmatig tegenkomen bij de beste marketingwerkgevers zijn:
Opvallend is dat veel van deze extra voorwaarden gericht zijn op het stimuleren van creativiteit, welzijn en teamgevoel – aspecten die in het marketingvak bijzonder waardevol zijn. Bij het zoeken naar marketing vacatures is het daarom verstandig om ook naar deze aspecten te kijken.
Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden begint met een goede voorbereiding. Zorg dat je weet welke voorwaarden gangbaar zijn in de marketingsector en bepaal welke aspecten voor jou persoonlijk het belangrijkst zijn.
Begin je onderhandeling pas nadat er een duidelijk aanbod ligt voor de primaire arbeidsvoorwaarden (salaris, functie, contractduur). Wanneer een werkgever heeft aangegeven je te willen aannemen, sta je sterker in je onderhandelingspositie voor de secundaire voorwaarden.
De volgende onderhandelingstips kunnen je helpen:
In de marketingsector zijn vooral deze secundaire voorwaarden het onderhandelen waard:
Let op dat je in je onderhandelingen professioneel en redelijk blijft. Een goede werkgever waardeert een kandidaat die weet wat hij of zij waard is, maar overvragen kan een negatieve indruk achterlaten. Streef naar een win-win situatie waarbij zowel jij als de werkgever tevreden zijn met het resultaat.
Tot slot, bedenk dat secundaire arbeidsvoorwaarden vaak flexibeler zijn dan het salaris. Sommige werkgevers hebben strikte salarisschalen maar kunnen wel maatwerk leveren in aanvullende voorwaarden. Door hierop in te spelen, kun je een pakket samenstellen dat optimaal aansluit bij jouw persoonlijke situatie en ambities binnen het marketingvak.
