Nieuws
Marketing functies in het startup ecosysteem verschillen fundamenteel van posities binnen gevestigde corporates. Bij jonge ondernemingen ligt de nadruk op wendbaarheid, breed inzetbare vaardigheden en snelle besluitvorming, terwijl grotere bedrijven vaak gespecialiseerde rollen, gestructureerde processen en uitgebreide resources bieden. Deze verschillen beïnvloeden niet alleen de dagelijkse werkzaamheden, maar ook carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling van marketingprofessionals.
De marketingprofessional in een startup omgeving moet een ware multitasker zijn. In tegenstelling tot grote organisaties waar specialisatie de norm is, verwachten startups dat hun marketingteam breed inzetbaar is en verschillende disciplines beheerst. Veelzijdigheid is cruciaal – van contentcreatie tot data-analyse, van social media tot evenementorganisatie – alles kan binnen je takenpakket vallen.
Bij startups is ondernemerschap een essentiële eigenschap. Je moet zelfstandig kunnen werken, initiatief nemen, en soms zonder duidelijk kader beslissingen durven maken. Creativiteit en het vermogen om met beperkte middelen toch indrukwekkende resultaten te boeken (bekend als ‘growth hacking’) zijn bijzonder waardevol. Snelle besluitvorming en flexibiliteit zijn dagelijkse realiteit, aangezien marktomstandigheden en bedrijfsprioriteiten snel kunnen veranderen.
Grote bedrijven daarentegen waarderen vaak diepgaande specialistische kennis binnen een specifiek marketingdomein. Hier kun je je specialiseren in SEO of een andere nichediscipline, waar je processen tot in detail kunt optimaliseren. Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen zijn extra belangrijk in corporate omgevingen.
| Vaardigheden bij startups | Vaardigheden bij grote bedrijven |
|---|---|
| Breed takenpakket (T-shaped) | Specialistische expertise |
| Snelle besluitvorming | Grondig analyseproces |
| Ondernemend denken | Procesmatig werken |
| Creative problem-solving | Stakeholdermanagement |
| Growth hacking mentaliteit | Strategische planning op lange termijn |
Het werken in een startup vraagt bovendien om een proactieve en resultaatgerichte werkhouding, zoals ook blijkt uit recente vacatureomschrijvingen in de sector. Je moet comfortabel zijn met ambiguïteit en snel kunnen schakelen tussen verschillende projecten. Bij grote bedrijven ligt de nadruk vaker op gestructureerde werkprocessen, nauwkeurige rapportages en het managen van complexe stakeholderrelaties.
De compensatiepakketten van marketingprofessionals variëren aanzienlijk tussen startups en gevestigde bedrijven. Grote organisaties bieden doorgaans hogere basissalarissen en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden. Uit recente vacatures blijkt dat marketing managers bij corporates salarissen kunnen verwachten rond €6000, met daarnaast een jaarlijkse bonusregeling, pensioenregeling en ruime vakantiedagen.
Startups compenseren vaak lagere basissalarissen met aandelenopties of winstdeling, waardoor je direct profiteert van bedrijfsgroei. Deze vorm van beloning biedt potentieel grote financiële voordelen op de lange termijn, maar draagt ook meer risico. Daarnaast bieden startups vaak meer flexibiliteit in werktijden en -locatie.
Qua carrièrepaden onderscheiden beide omgevingen zich fundamenteel. Bij startups is de doorgroei vaak sneller maar minder voorspelbaar. Je kunt in korte tijd doorgroeien naar een senior rol naarmate het bedrijf expandeert. Deze groei is echter afhankelijk van het succes van de onderneming. Bij grote bedrijven volg je meestal gestructureerde carrièrepaden met duidelijke promotiecriteria en vaste evaluatiemomenten.
Een typisch carrièretraject bij een startup ziet er als volgt uit:
Bij corporates is het traject doorgaans:
Grote bedrijven bieden vaak uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, met formele programma’s en budgetten voor cursussen en certificeringen. Bij startups gebeurt professionele ontwikkeling meer informeel, door hands-on ervaring en direct leren van uitdagingen. Deze praktijkgerichte ontwikkeling kan zeer waardevol zijn voor je toekomstige carrièremogelijkheden en veelzijdigheid.
De keuze tussen een startup of een gevestigde organisatie hangt sterk samen met je persoonlijke werkstijl en ambities. Risicotolerantie speelt een cruciale rol – ben je bereid om een zekere mate van werkzekerheid op te geven voor potentieel grotere beloningen en leercurves?
Persoonlijke werkstijl is een belangrijke overweging. Als je gedijt in een omgeving met constante verandering, waar je breed inzetbaar moet zijn en snel beslissingen moet nemen, past een startup mogelijk beter. Zoek je structuur, duidelijk afgebakende verantwoordelijkheden en diepgaande specialisatie, dan biedt een grote organisatie waarschijnlijk meer voldoening.
Werk-privébalans verschilt eveneens aanzienlijk. Startups vragen vaak om flexibiliteit en extra inzet, wat kan leiden tot onregelmatige werkuren. Grote bedrijven hebben doorgaans gestructureerde werktijden, maar kunnen soms bureaucratischer aanvoelen met langere besluitvormingsprocessen.
Voor je langetermijn carrièredoelen, stel jezelf deze vragen:
Een praktisch stappenplan voor het maken van de juiste keuze:
Houd tijdens sollicitatiegesprekken een lijst met gerichte vragen klaar. Vraag bijvoorbeeld naar de werkprocessen, verwachtingen rond werkuren, opleidingsmogelijkheden en de bedrijfscultuur. Dit geeft je waardevolle inzichten in de dagelijkse realiteit van de functie.
De marketingbranche is dynamisch en biedt diverse carrièrepaden. Door je eigen voorkeuren en ambities goed in kaart te brengen, kun je een weloverwogen keuze maken tussen de uitdagende wereld van startups en de stabielere omgeving van gevestigde organisaties.
