Nieuws
De zoektocht naar een geschikte marketingmedewerker duurt in Nederland gemiddeld 6 tot 12 weken. Deze periode varieert sterk afhankelijk van factoren zoals het type marketingfunctie, vereiste specialisatie, ervaringsniveau en regionale arbeidsmarktomstandigheden. Bij zeer specifieke marketingprofielen of senior posities kan de werving oplopen tot 4-6 maanden, terwijl junior functies vaak sneller ingevuld worden.
De duur van een wervingsproces in de marketingsector wordt door verschillende elementen bepaald. Allereerst speelt de specifieke marketingspecialisatie een cruciale rol. Uit vacatures blijkt dat specialisten in SEA, data-analyse of specifieke platformexpertise zoals META Business, TikTok of Google Analytics 4 aanzienlijk schaarser zijn dan algemene marketingprofielen.
Het gewenste ervaringsniveau heeft grote invloed op de zoektijd. Kijkend naar recente vacatures zien we dat werkgevers meestal minimaal 2-5 jaar ervaring vragen voor marketingfuncties. Voor een Digital Marketing Specialist wordt bijvoorbeeld 2-3 jaar ervaring gevraagd, terwijl een Communications Director minimaal 5 jaar ervaring moet hebben. Hoe specifieker en uitgebreider de ervaringseisen, hoe langer het wervingsproces doorgaans duurt.
De geografische locatie is eveneens bepalend. In de Randstad, met name rond Amsterdam, is de concurrentie tussen werkgevers intensiever en zijn er meer vacatures beschikbaar dan in andere regio’s. Dit kan zowel positief als negatief uitpakken voor de zoektijd. Meer kandidaten, maar ook meer concurrerende werkgevers.
Het beschikbare salarisbudget beïnvloedt de wervingsduur aanzienlijk. Een marktconform of bovengemiddeld salaris versnelt het proces. Uit beschikbare gegevens van actuele vacatures blijkt dat salarissen voor marketingfuncties sterk uiteenlopen: van €2.500-€3.250 voor juniorposities tot €5.000-€6.000 voor seniorposities zoals Lead Advertising Specialist.
Tenslotte spelen de huidige arbeidsmarktomstandigheden een belangrijke rol. De markt voor digitale marketingprofessionals is momenteel zeer competitief. Dit komt doordat vrijwel elk bedrijf online marketingexpertise nodig heeft voor groei, terwijl het aanbod van ervaren professionals beperkt is.
Een effectieve strategie om sneller de juiste marketingmedewerker te vinden is het inschakelen van gespecialiseerde recruitmentbureaus. Deze bureaus hebben diepgaande kennis van de marketingsector en beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals. Hierdoor kunnen zij vaak in kortere tijd geschikte kandidaten presenteren dan bij werving via algemene kanalen.
De netwerkbenadering kan de wervingstijd aanzienlijk verkorten. Gebruik platforms zoals LinkedIn om gericht te zoeken naar marketingtalent dat past bij het gewenste profiel. Moedig huidige medewerkers aan om vacatures te delen binnen hun professionele netwerk. Vele succesvolle plaatsingen komen voort uit persoonlijke aanbevelingen.
Employer branding heeft grote invloed op de snelheid waarmee je marketingtalent aantrekt. Marketingprofessionals zijn zeer bewust van hoe bedrijven zich profileren. Uit de arbeidsvoorwaarden van recente vacatures blijkt dat naast salaris ook aspecten als hybride werken, ontwikkelingsmogelijkheden en een prettige werkomgeving zwaar wegen. Bedrijven die hierop inzetten, trekken sneller talent aan.
Het optimaliseren van vacatureteksten is essentieel. Wees specifiek over de verwachte vaardigheden, maar vermijd te lange eisenlijsten die potentiële kandidaten kunnen afschrikken. Uit huidige vacatures blijkt dat succesvolle teksten zowel duidelijke functie-eisen bevatten (zoals “minimaal 3 jaar ervaring met SEA”) als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (zoals “een bonus bij de start” of “hybride werken”).
Het implementeren van een efficiënte sollicitatieprocedure verkort de wervingstijd aanzienlijk. Lange, complexe procedures met meerdere gespreksrondes leiden vaak tot afhakers, zeker in de huidige arbeidsmarkt waar goede kandidaten meerdere opties hebben. Streef naar een gestroomlijnde procedure met snelle feedback en besluitvorming.
Voor het bereiken van passieve kandidaten – professionals die niet actief zoeken maar wel open staan voor een nieuwe uitdaging – is een proactieve benadering nodig. Gerichte campagnes op sociale media, evenementen in de marketingbranche en persoonlijke benadering via recruiters kunnen deze verborgen talenten ontsluiten en de vijver van potentiële kandidaten vergroten.
Recruitment specialisten brengen sectorspecifieke expertise mee die cruciaal is bij het vinden van de juiste marketingprofessional. Ze begrijpen de nuances tussen verschillende marketingdisciplines en kunnen accuraat beoordelen of kandidaten daadwerkelijk beschikken over de geclaimde vaardigheden. Deze expertise in de sector marketing en communicatie versnelt het selectieproces en verhoogt de kwaliteit van de shortlist.
Een belangrijk voordeel is het bestaande kandidatennetwerk waarover gespecialiseerde recruiters beschikken. Ze onderhouden doorlopend contact met actieve en passieve kandidaten in de marketingsector. Dit betekent dat zij direct toegang hebben tot een pool van getalenteerde professionals die mogelijk niet reageren op reguliere vacatures. Hierdoor kunnen zij vaak binnen enkele dagen geschikte kandidaten voorstellen, waar bedrijven die zelf werven soms weken zoeken.
De tijdsbesparing die recruitment specialisten bieden is substantieel. Het volledige wervingsproces – van het opstellen van een wervingsprofiel tot het screenen van cv’s, het voeren van eerste gesprekken en het controleren van referenties – wordt overgenomen. Dit bespaart HR-afdelingen en marketingmanagers kostbare uren die zij aan hun kerntaken kunnen besteden. Gemiddeld bespaart een bedrijf 70% van de tijd die het zou besteden aan eigen werving.
Specialistische bureaus zorgen voor een hogere kwaliteit van kandidaten. Ze hanteren een grondige screeningsprocedure waarbij niet alleen gekeken wordt naar technische vaardigheden, maar ook naar culturele fit en carrièreambities. Dit resulteert in betere matches die leiden tot langdurigere arbeidsrelaties. Een mismatch kan immers resulteren in een hernieuwd wervingsproces binnen enkele maanden.
Tot slot bieden recruitmentbureaus zoals Search-On, die gespecialiseerd zijn in het vinden van marketingtalent, waardevolle marktinzichten over salarissen, beschikbare vaardigheden en verwachtingen van kandidaten. Deze inzichten helpen werkgevers om hun arbeidsvoorwaarden en wervingsstrategie concurrerend te houden in de dynamische markt voor marketingtalent.
De inzet van een gespecialiseerde recruitment partner kan het verschil maken tussen een slepend wervingsproces van maanden en een efficiënte plaatsing binnen enkele weken. Vooral voor bedrijven die regelmatig marketingposities invullen of op zoek zijn naar schaarse specialisten, is deze investering vaak de sleutel tot een versnelde en succesvolle werving.
