Nieuws
De meest actuele marketingvacatures vind je via Indeed (op dit moment een zeer groot aantal openstaande functies), LinkedIn, werkgeversites en gespecialiseerde recruitmentbureaus zoals Search-on. De snelste eerste stap: stel vandaag een e-mailalert in op Indeed of LinkedIn en schrijf je in bij Search-on voor toegang tot functies die niet publiek worden geadverteerd.
Directe acties voor vandaag:
Pro-tip: Combineer altijd twee kanalen tegelijk: een vacaturebank voor volume en een gespecialiseerd bureau voor exclusieve posities. Zo mis je niets.
De meest effectieve aanpak voor het vinden van een marketingvacature combineert directe actie op vacaturebanken met inschrijving bij een gespecialiseerd bureau voor exclusieve functies en snellere plaatsing.
| Punt | Details |
|---|---|
| Begin met twee kanalen | Gebruik Indeed voor volume en Search-on voor exclusieve functies die niet publiek worden geadverteerd. |
| Salarissen variëren sterk | Ranges lopen van circa € 2.200 (junior) tot meer dan € 8.000 bruto per maand (senior bij grote werkgevers). |
| Portfolio met cijfers is doorslaggevend | Toon meetbare resultaten per case: conversie, bereik, ROAS of organisch verkeer. |
| Doorlooptijd via bureau is korter | Via Search-on duurt het traject van inschrijving tot gesprek vaak 1 tot 2 weken in plaats van 2 tot 4 weken. |
| Search-on is gratis voor kandidaten | Inschrijven kost niets; werkgevers betalen uitsluitend bij succesvolle plaatsing op no cure no pay basis. |
Indeed is het grootste startpunt voor volume: een zeer groot aantal marketingvacatures tegelijk, met dagelijkse updates en een betrouwbare alertfunctie. Maar volume is niet hetzelfde als relevantie.
De belangrijkste kanalen op een rij:
Vacatureaggregators geven je snelheid en schaal, maar gespecialiseerde bureaus bieden versneld toegang tot rollen die niet publiek worden geadverteerd. Dat verschil is groter dan het lijkt: een recruiter met een sterk netwerk weet welke functie volgende week vrijkomt voordat de vacaturetekst überhaupt geschreven is.
Pro-tip: Stel op LinkedIn een “Open to Work”-status in die alleen zichtbaar is voor recruiters, niet voor je huidige werkgever. Zo ontvang je inbound berichten zonder dat je huidige situatie in gevaar komt.
De meeste werkzoekenden zoeken te breed. “Marketing” als enkel zoekwoord geeft je alles van stagiair tot directeur. Scherper zoeken levert betere matches op en bespaart tijd.
Effectieve zoektermen per discipline:
Voeg altijd een locatie toe als je niet volledig remote werkt. “Vacature marketing Amsterdam” of “vacatures marketing Amsterdam” geeft direct gefilterde resultaten voor de regio met het grootste aanbod.
Aanbevolen filters per zoekopdracht:
| Doel | Functietitel | Senioriteit | Extra filters |
|---|---|---|---|
| Snel werk vinden | Online marketeer, marketeer | Junior, medior | Fulltime, direct beschikbaar |
| Doorgroeien naar medior/senior | Marketing manager, performance marketeer | Medior, senior | HBO/WO, 3+ jaar ervaring |
| Hybride of remote rollen | Digital marketeer, content marketeer | Alle niveaus | Remote, hybride, thuiswerken |
Op LinkedIn gebruik je boolean-zoekopdrachten voor precisie. Zoek bijvoorbeeld op "content marketeer" AND (Amsterdam OR Utrecht) NOT stage om stagevacatures eruit te filteren. Op Indeed werkt hetzelfde principe via het veld “Geavanceerd zoeken”.
Pro-tip: Sla zoekopdrachten op als alert met een dagelijkse of wekelijkse frequentie. Reageer binnen 24 uur op nieuwe vacatures: de eerste vijf sollicitanten worden door veel recruiters sneller bekeken.
Marketing is geen homogeen vakgebied. De discipline die je kiest, bepaalt welke vacatures relevant zijn en welk portfolio je nodig hebt.
Gangbare rollen per niveau:
Een typisch carrièrepad loopt van junior online marketeer naar medior specialist in één discipline (bijvoorbeeld SEA of content), gevolgd door een overstap naar een bredere managementrol of een verdieping als senior specialist. Horizontale verschuivingen komen ook veel voor: van content naar growth marketing, of van social media naar performance.
Werkgevers verwachten in 2026 dat marketeers basiskennis hebben van marketingautomation, advertising, analytics en AI-toepassingen. Vacatureteksten van werkgevers als VTM Groep benoemen marketing automation, SEO, data-analyse en AI expliciet als vereisten. Functies bij organisaties zoals Nevi laten zien dat medior en senior marketeers zowel strategisch als hands-on moeten zijn: campagneplanning én uitvoering in één rol.
Tips per discipline voor vacaturezoeken:
Salarissen in marketing lopen sterk uiteen per niveau, discipline en sector. De onderstaande ranges zijn indicatief op basis van gepubliceerde vacaturedata.
Salarisranges per niveau (bruto per maand, fulltime):
Performance- en SEA-specialisten verdienen doorgaans meer dan contentmarketeers op hetzelfde ervaringsniveau, omdat de directe meetbaarheid van hun werk de onderhandelingspositie versterkt. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en bonusregelingen kunnen het totaalpakket aanzienlijk verhogen.
Salarisreferentie: gepubliceerde vacaturedata toont een range van € 2.200 (junior) tot meer dan € 8.000 bruto per maand (senior bij grote werkgevers), met performance-specialisten structureel aan de bovenkant van elke band.
Onderhandelingstips:
Pro-tip: Vraag bij het eerste gesprek naar de salarisband die de werkgever heeft vastgesteld. Dat is geen onbeleefde vraag; het bespaart beide partijen tijd als de verwachtingen ver uit elkaar liggen.
Een goede sollicitatie voor een marketingfunctie is zelf al een marketingproduct. Recruiters zien het als een signaal: als je jezelf niet kunt positioneren, hoe positioneer je dan een merk?
Stap-voor-stap checklist:
Werkgevers verwachten in 2026 aantoonbare kennis van tools zoals HubSpot, Salesforce, GA4 en AI-toepassingen. Zet deze tools expliciet in je cv, niet verstopt in een bijlage.
Portfolio-tips per rol:
De vaardigheden die recruiters zoeken in 2025 en 2026 gaan verder dan tools: probleemoplossend denken, data-interpretatie en het vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering zijn structureel gevraagd.
Pro-tip: Stuur je sollicitatie op dinsdag of woensdag ochtend. Recruiters verwerken maandag de achterstand en vrijdag zijn ze minder gefocust op nieuwe kandidaten.
Verwachtingen managen is een onderschat onderdeel van solliciteren. Wie na drie dagen al opgeeft of juist wekenlang niets doet, mist kansen.
Gemiddelde doorlooptijden per kanaal:
Marketingfuncties kennen doorgaans twee tot drie gespreksrondes. De eerste ronde is een kennismaking (telefonisch of via video), de tweede een inhoudelijk gesprek met de hiring manager, en de derde ronde bevat soms een opdracht of presentatie. Wees voorbereid op een praktijkcase: werkgevers willen zien hoe je denkt, niet alleen wat je hebt gedaan.
Follow-up stappenplan:
Search-on werkt als gespecialiseerde recruitmentpartner voor sales en digital marketing. Het proces is kort en gericht: intake, profielmatching, screening, kandidaatvoorstel aan de werkgever, plaatsing en begeleiding tot onboarding.
Waarom een gespecialiseerd bureau sneller plaatst:
Het verschil zit in het netwerk. Een gespecialiseerd bureau als Search-on kent de arbeidsmarkt voor digital marketing professionals van binnenuit: welke werkgevers groeien, welke functies snel ingevuld moeten worden en welke kandidaten het beste passen bij een specifieke bedrijfscultuur.
Werkwijze Search-on: kandidaten schrijven zich gratis in, waarna een recruiter het profiel beoordeelt en actief matcht met openstaande en aankomende functies. Werkgevers betalen uitsluitend bij succesvolle plaatsing, op basis van no cure no pay. Voor kandidaten zijn er geen kosten verbonden aan de dienstverlening.
Kandidaten die zich inschrijven bij Search-on krijgen niet alleen toegang tot het actuele aanbod, maar ook begeleiding bij het positioneren van hun profiel voor de rollen die het beste bij hen passen.
Wat ik keer op keer zie: kandidaten solliciteren te breed en te snel. Ze sturen twintig generieke cv’s in een week en vragen zich daarna af waarom ze niets horen. De arbeidsmarkt voor marketing is competitief, maar niet ontoegankelijk. Het verschil zit in focus.
De meest gemaakte fout is een portfolio zonder cijfers. “Ik heb campagnes beheerd” zegt niets. “Ik heb een Google Ads-campagne gerund met een ROAS van 4,2 over drie maanden” zegt alles. Recruiters in marketing zijn zelf gewend aan data; ze verwachten dat jij er ook mee werkt.
Een tweede valkuil: te laat inschrijven bij een bureau. Kandidaten wachten tot ze wanhopig zijn, terwijl de beste matches ontstaan als je al een relatie hebt opgebouwd met een recruiter voordat je dringend iets nodig hebt. Schrijf je in bij Search-on als je oriënteert, niet pas als je per se weg moet.
Wanneer is een specialistisch bureau zoals Search-on wél de juiste keuze? Als je functies zoekt die niet publiek worden geadverteerd, als je snel wilt schakelen, of als je begeleiding wilt bij het positioneren van je profiel voor een volgende stap. Wanneer niet? Als je uitsluitend op één specifieke werkgever mikt die je zelf al kent. Dan ga je direct.
Wie een marketingfunctie zoekt, wil twee dingen: snel weten wat er beschikbaar is en zeker weten dat het past. Search-on levert beide. Als gespecialiseerde recruitmentpartner voor sales en digital marketing heeft Search-on toegang tot functies die niet op vacaturebanken staan, van junior online marketeer tot senior marketingmanager.
Inschrijven werkt eenvoudig: je uploadt je cv, geeft aan welk niveau en welke discipline je zoekt, en een recruiter neemt contact op voor een intake. Daarna matcht Search-on je profiel actief met openstaande en aankomende functies. Kandidaten betalen niets; werkgevers betalen uitsluitend bij succesvolle plaatsing.
Bekijk het actuele aanbod op Search-on of lees de wervingsgids voor digital marketing professionals voor meer achtergrond over hoe het matchingproces werkt. Schrijf je vandaag in en ontvang binnen 48 uur een eerste reactie van een recruiter die de marketingarbeidsmarkt kent.
De onderstaande platforms en kanalen zijn het meest relevant voor wie actief op zoek is naar een marketingfunctie.
Salarissen lopen uiteen van circa € 2.200 bruto per maand voor een junior marketeer tot meer dan € 8.000 voor een senior marketeer bij een grote werkgever. Medior-functies liggen doorgaans tussen € 3.500 en € 5.500, afhankelijk van discipline en sector.
Gangbare functies zijn online marketeer, content marketeer, SEO/SEA-specialist, performance marketeer, social media manager, marketingmanager en marketing communicatiemedewerker. Elk van deze rollen kent een junior, medior en senior variant.
Een typisch pad loopt van junior online marketeer naar medior specialist in één discipline, gevolgd door een seniorrol of een overstap naar management. Horizontale verschuivingen, zoals van content naar growth marketing, komen ook regelmatig voor.
Senior performance- en SEA-specialisten en marketingmanagers bij grote organisaties verdienen het meest. Gepubliceerde vacaturedata van werkgevers als a.s.r. toont salarisbanden van € 5.507 tot € 8.138 bruto per maand voor seniorfuncties.
Ga naar Search-on, upload je cv en geef aan welk niveau en welke discipline je zoekt. Een recruiter neemt contact op voor een intake en matcht je profiel actief met openstaande functies. Inschrijven is gratis voor kandidaten.
