Nieuws
De snelste route naar een relevante digital marketing vacancy loopt via drie kanalen: brede jobboards zoals LinkedIn en Indeed, gespecialiseerde zoekmachines zoals EnglishJobSearch, en een recruiter die het vak kent, zoals Search-on. Wie vandaag nog actie wil boeken, doet drie dingen tegelijk.
Stel eerst je filters scherp: functietitel, ervaringsniveau, remote of on-site, en fulltime versus freelance. Sla daarna de vijf tot tien meest relevante vacatures op en solliciteer nog dezelfde dag op minstens twee ervan, met een cv dat je belangrijkste resultaat bovenaan zet. Stuur ten slotte een kort, concreet bericht naar een recruiter die zich in digital marketing specialiseert. Dat laatste werkt vaak beter dan een tiende sollicitatie, omdat recruiters vacatures kennen die nooit openbaar worden geplaatst.
Qua salaris en contractvorm: junior rollen starten doorgaans bescheiden, senior functies met aansturing van budgetten liggen aanzienlijk hoger, en freelance opdrachten kennen een eigen dynamiek qua tarief en zekerheid. Verderop in dit artikel staan de indicatieve bandbreedtes en de afwegingen per contractvorm.
De snelste weg naar een passende digital marketing vacancy combineert gerichte jobboards, scherpe filters en direct contact met een gespecialiseerde recruiter binnen één werkdag.
| Punt | Details |
|---|---|
| Combineer drie bronnen | Gebruik LinkedIn, Indeed en EnglishJobSearch samen voor lokaal en internationaal aanbod. |
| Bouw meetbaar bewijs op | Zet een campagnecase of A/B-test met concrete cijfers in je portfolio. |
| Onderhandel met benchmarks | Noem een salarisrange passend bij je functiegroep, en waardeer zachte voorwaarden zoals remote werken. |
| Check remote-voorwaarden vooraf | Vraag naar tijdzone-overlap en vergoedingsstructuur voordat je op een internationale rol solliciteert. |
| Werk met een gespecialiseerde recruiter | Search-on matcht kandidaten met vacatures in sales en digital marketing, inclusief niet-gepubliceerde rollen. |
Elke bron heeft een andere sterkte, en wie dat weet, verspilt geen tijd op de verkeerde plek. Indeed en Nationale Vacaturebank zijn het sterkst in lokaal en stadsgebonden aanbod: zoek je specifiek in Amsterdam, dan vind je daar de meeste actuele digital marketing vacatures in Amsterdam. Monsterboard trekt vaak naar vergelijkbare functies, met net iets meer nadruk op traditionele in-house rollen bij grotere bedrijven.
Voor Engelstalige of internationaal georiënteerde functies is EnglishJobSearch de specialist: de site verzamelt op dit moment ruim 5.118 Engelstalige marketingvacatures in Nederland, van junior tot senior niveau. Dat aanbod is relevant voor expats, maar ook voor Nederlandse professionals die willen werken bij internationale teams waar Engels de voertaal is.
LinkedIn blijft onmisbaar voor medior en senior posities. Alleen al voor de functietitel Digital Marketing Manager staan er meer dan 1.000 openstaande rollen in Nederland. Dat cijfer zegt iets over de vraag naar ervaren profielen die teams kunnen aansturen, niet alleen uitvoeren.
Bedrijfswebsites zijn de moeite waard zodra je een sector op het oog hebt. E-commercebedrijven en scale-ups plaatsen vaak eerst op hun eigen carrièrepagina, weken voordat een vacature op een jobboard verschijnt. Gespecialiseerde recruiters zoals Search-on vullen het gat daartussen: zij kennen vacatures die nog niet publiek staan en matchen je direct met de juiste hiring manager.
Pro-tip: Stel op elk jobboard een zoekopdracht-alert in met je exacte functietitel en locatie. De meeste relevante vacatures verschijnen ’s ochtends vroeg online; wie binnen 24 uur reageert, komt vaker in de eerste selectieronde terecht.
Wie net begint, hoeft niet te wachten op de perfecte senior-rol. De volgende functies verschijnen het vaakst in vacatureoverzichten en vragen relatief weinig jaren ervaring:
Vacatureteksten voor een associate-functie tonen vaak dat werkgevers praktische ervaring verwachten met campagne-opzet, monitoring en A/B-testen, zelfs op instapniveau. Bij social- en contentrollen ligt de nadruk sterker op korte-video-vaardigheden: functieomschrijvingen voor social media en contentcreatie vragen bijna altijd naar ervaring met TikTok- of Instagram-formats.
Veel gespecialiseerde bureaus leiden junioren intern op via bootcamps of een buddysysteem, zoals bij Semetis het geval is. Dat soort structuren versnelt je leercurve aanzienlijk vergeleken met een in-house rol waar je vaker op jezelf bent aangewezen.
Wil je snel bewijsmateriaal opbouwen? Zet in twee tot drie weken een kleine campagnecase op: draai een testcampagne voor een fictief of eigen project, documenteer een A/B-test met concrete cijfers, of bouw een korte contentserie met bereik- en engagementdata. Zo’n stukje portfolio overtuigt vaak meer dan een lijst met cursussen. Voor een breder overzicht van disciplines binnen het vakgebied helpt de gids wat is digital marketing om je specialisatie te kiezen.
Recruiters en hiring managers scannen tientallen cv’s per dag, en de meeste haken af binnen twintig seconden.
Je portfolio moet meetbare resultaten laten zien, geen vage taakomschrijvingen. Denk aan een dashboard met campagneprestaties, een korte case-presentatie van drie slides, of een voor-en-na-vergelijking van een contentstrategie. Werkgevers willen zien wat er veranderde door jouw inzet, niet alleen wat je deed.
Interviewvoorbereiding draait vaak om dezelfde vragen: hoe presenteer je een resultaat in cijfers, hoe reageer je op een tegenvallende campagne, en hoe werk je samen met een designer of developer. Neem concrete voorbeelden mee, bij voorkeur met een kort getal erbij.
Pro-tip: Bereid één concreet voorbeeld voor van een campagne die mislukte. Recruiters testen vaak niet alleen je succesverhalen, maar ook hoe je omgaat met tegenslag en wat je ervan leerde.
Voor wie stap voor stap wil werken aan een sterker profiel, biedt de carrièregids digitale marketing concrete bouwstenen, en de tips om je marketingcarrière te boosten gaan dieper in op sollicitatiedetails.
Salarissen in digital marketing lopen sterk uiteen per ervaringsniveau en specialisatie. De onderstaande bandbreedtes zijn indicatief en bedoeld als oriëntatie, niet als harde norm.
Deze cijfers zijn indicatief en gebaseerd op algemene marktobservatie, geen vaste norm voor elke werkgever of contractvorm.
Vaste aanstellingen bieden zekerheid, pensioenopbouw en doorgaans meer secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget. Tijdelijke contracten geven flexibiliteit aan beide kanten, maar minder garanties op lange termijn. Freelance werk levert vaak een hoger uurtarief op, maar je regelt zelf verzekeringen en pensioen, en de aanvraag van opdrachten kost extra tijd.
Ruim 1.000 openstaande Digital Marketing Manager-rollen staan momenteel op LinkedIn alleen al in Nederland, wat aangeeft dat de vraag naar ervaren aansturend talent groot blijft, ook als het aanbod van juniors ruim is.
Bij een onderhandeling helpt het om een benchmark te noemen die aansluit bij je functiegroep, in plaats van een los bedrag. Noem ook zachte voorwaarden: een dag thuiswerken, een opleidingsbudget of flexibele uren wegen vaak net zo zwaar als een paar honderd euro salaris.
Remote werk in digital marketing is inmiddels de norm bij veel scale-ups en internationale teams, niet de uitzondering. Platforms als Remote Rocketship verzamelen specifiek remote digital marketing vacatures voor Nederland, met filters op tijdzone en functieniveau. LinkedIn en EnglishJobSearch bieden vergelijkbare remote-filters, maar minder gestructureerd per land.
Let bij internationale vacatures op een paar praktische punten voordat je solliciteert:
Pro-tip: Vraag in een eerste gesprek altijd concreet naar het “core overlap”-venster: de uren waarin je team gelijktijdig online moet zijn. Dat voorkomt verrassingen na de aanstelling.
Ja, en niet met een voorbehoud. De vraag naar digital marketing-professionals blijft breed, maar verschuift wel: generalisten hebben het lastiger, specialisten met data- en AI-vaardigheden zijn juist gewild. ESEI Business School benadrukt dat AI-toepassing en specialisatie in 2026 cruciaal zijn voor wie carrière wil maken in het vakgebied.
Drie trends sturen de vraag het meest. AI verandert hoe content wordt geproduceerd en hoe targeting werkt, waardoor werkgevers marketeers zoeken die AI-tools inzetten in plaats van vervangen worden door ze. De verschuiving naar generative engine optimization, kortweg GEO, vraagt om marketeers die begrijpen hoe content zichtbaar wordt in AI-antwoorden, niet alleen in klassieke zoekresultaten. En e-commerce blijft groeien, met een structurele vraag naar data-gedreven performance-rollen.
Ruim 5.118 Engelstalige marketingvacatures staan momenteel open in Nederland via EnglishJobSearch. Dit cijfer alleen al laat zien dat de markt breed genoeg is voor wie zich specialiseert, ook binnen een relatief klein land als Nederland.
Een groot deel van de beste vacatures wordt nooit gepubliceerd. Ze gaan rond via mond-tot-mondreclame, LinkedIn-connecties en recruiters die al weten wie ze zoeken. Actief netwerken is daarom geen bijzaak, maar een directe route naar kansen die je anders mist.
Begin met je eigen LinkedIn-netwerk: reageer op posts van mensen in functies die je ambieert, deel je eigen projecten en resultaten, en wees specifiek in je berichten naar contacten. “Ik zoek een rol in performance marketing, bij voorkeur in e-commerce” werkt beter dan een vage “ik sta open voor nieuwe kansen”.
Meetups en brancheborrels blijven onderschat. Lokale marketingcommunities en events, vaak eenvoudig te vinden via een kaartzoekopdracht op locatie, brengen je in contact met bureaus en bedrijven die niet altijd op grote jobboards adverteren. Ook het volgen van bureaus en teams op LinkedIn geeft je een voorsprong: je ziet vaak wie er groeit, en waar dus ruimte ontstaat.
Recruiters zijn zelf ook een netwerkkanaal. Een goed contact bij een gespecialiseerd bureau als Search-on onthoudt je profiel en denkt actief aan je mee zodra een passende rol langskomt, ook maanden later.
Werkgevers kijken steeds minder naar een lange lijst diploma’s en steeds meer naar aantoonbare, praktische vaardigheden. De volgende combinatie komt in vrijwel elke serieuze vacaturetekst terug:
Werkgevers wegen een certificering meestal als bevestiging, niet als bewijs op zichzelf. Een kandidaat met een campagnecase en een certificering wint het bijna altijd van een kandidaat met alleen de certificering.
De meest voorkomende valkuil is vaagheid. Kandidaten vertellen wat ze deden, maar niet wat het resultaat was.
Een tweede valkuil: geen vragen stellen over het team of de tools waarmee gewerkt wordt. Dat wekt de indruk dat je niet echt geïnteresseerd bent in de dagelijkse praktijk van de rol.
Veelgestelde vragen tijdens een gesprek gaan vaak over samenwerking met andere afdelingen, omgang met een mislukte campagne, en hoe je prioriteiten stelt bij meerdere lopende projecten. Bereid voor elk van deze thema’s één concreet voorbeeld voor, met een cijfer erbij waar mogelijk. Wie improviseert op deze vragen, verliest snel geloofwaardigheid, ook als de rest van het cv sterk is.
Een gespecialiseerde recruiter kijkt verder dan de vacaturetekst. Het proces begint met een intake: niet alleen je cv, maar ook je ambities, je werkstijl en waar je op korte termijn wilt groeien. Daarna volgt een shortlist van rollen die daadwerkelijk passen, vaak inclusief vacatures die nog niet publiek staan.
Voorbereiding is de volgende stap: een recruiter bereidt je voor op specifieke vragen van die ene hiring manager, in plaats van generieke interviewtips. Bij de kennismaking zelf schakelt de recruiter tussen beide partijen, en na een akkoord begeleidt die je ook door de onboarding, tot je daadwerkelijk aan het werk bent.
Wat recruiters vaak beoordelen dat een vacaturetekst niet vermeldt: past je werkstijl bij het tempo van dit specifieke team, kun je je resultaten schaalbaar maken naar een grotere organisatie, en is er een realistische klik met de cultuur. Dat soort inschattingen voorkomt dat je drie maanden later alsnog vertrekt.
Search-on is het alternatief voor het eindeloos scrollen door jobboards: één gesprek met een recruiter die de sector kent, in plaats van tientallen sollicitaties die in een systeem verdwijnen. Search-on richt zich specifiek op sales en digital marketing, van SEO-specialist tot marketing manager, en begeleidt je van de eerste kennismaking tot volledige onboarding bij de werkgever.
Het voordeel zit in snelheid en toegang. Search-on kent vacatures die nog niet openbaar staan, en geeft direct feedback op je cv en je aanpak, iets wat je op een jobboard nooit krijgt. Omdat de dienstverlening werkt op basis van no cure no pay voor de werkgever, kost het jou als kandidaat niets om je aan te melden.
Wil je weten hoe het recruitmentproces er precies uitziet? Lees eerst wat recruitment inhoudt en bekijk daarna het actuele aanbod op de vacaturepagina van Search-on. Zie je een functie die aansluit, zoals de Performance Marketeer of de Senior Performance Marketeer? Solliciteer direct, of neem contact op voor een oriënterend gesprek.
Elke bron dient een ander doel, en de juiste keuze hangt af van wat je precies zoekt.
Ja: de vraag naar specialisten met data- en AI-vaardigheden blijft groot, ook al hebben generalisten het lastiger. ESEI Business School wijst specifiek op specialisatie als sleutel tot carrièreprogressie.
Begin met een toegankelijke instapfunctie zoals junior traffic-specialist of community manager, bouw binnen enkele weken een portfolio met meetbare resultaten, en verdiep je daarna in één specialisatie zoals performance of contentstrategie.
Op dit moment tonen vacatureoverzichten veel vraag naar Digital Marketing Manager-rollen, met meer dan 1.000 openstaande posities alleen al op LinkedIn in Nederland.
Denk aan SEO-specialist, SEA-specialist, social media manager, content creator, performance marketeer of digital marketing manager, afhankelijk van of je liever uitvoert, analyseert of aanstuurt.
Combineer brede jobboards zoals Indeed en LinkedIn met een gespecialiseerde recruiter zoals Search-on, die vaak toegang heeft tot vacatures die nog niet publiek zijn geplaatst.
