Nieuws
Het zoeken naar geschikte SEO-functies begint met een gerichte strategie. Bepaal eerst welk ervaringsniveau je hebt: junior, medior of senior. Dit helpt bij het filteren van SEO vacatures die aansluiten bij jouw expertise. Gebruik vervolgens specifieke zoektermen zoals “SEO specialist Amsterdam” of “technische SEO vacature” in plaats van algemene termen.
Maak slim gebruik van filters op vacatureplatforms. Selecteer niet alleen op functietitel, maar ook op branche, salarisindicatie en gewenste vaardigheden. Veel platforms bieden de mogelijkheid om vacature-alerts in te stellen, zodat je direct op de hoogte bent van nieuwe, relevante functies.
Vergeet niet om je zoektocht te verbreden naar gerelateerde functietitels. SEO-werkzaamheden vallen soms onder bredere rollen zoals ‘Online Marketing Specialist’, ‘Content Strateeg’ of ‘Digital Marketing Manager’. Door je niet te beperken tot alleen “SEO” in de functietitel, ontdek je mogelijk meer passende vacatures.
De SEO-wereld evolueert razendsnel en werkgevers zoeken naar specialisten die meebewegen met de laatste ontwikkelingen. In 2025 staan technische SEO-vaardigheden hoog op de wensenlijst van werkgevers. Kennis van Core Web Vitals, mobile-first indexing en structured data implementatie zijn essentieel geworden.
Content optimalisatie blijft een kernvaardigheid, maar met een nieuwe focus op het begrijpen van zoekintentie en semantische relevantie. Werkgevers zoeken naar SEO-professionals die content kunnen creëren die zowel gebruikers als zoekmachines aanspreekt.
Data-analyse vaardigheden maken het verschil tussen gemiddelde en excellente SEO-specialisten. Ervaring met Google Analytics 4, Google Search Console en SEO-tools zoals Ahrefs, SEMrush of Screaming Frog wordt steeds vaker als vereiste genoemd. Het vermogen om data te interpreteren en actieplannen op te stellen op basis van deze inzichten is cruciaal.
Ook AI-kennis wordt steeds belangrijker. Begrijpen hoe je AI-tools kunt inzetten voor SEO-doeleinden en hoe je kunt omgaan met AI-gegenereerde content kan je een voorsprong geven op de arbeidsmarkt.
Voor kwalitatieve SEO-vacatures zijn er verschillende platforms die zich specifiek richten op digitale marketing functies. Gespecialiseerde jobboards zoals Marketingpositions, Emerce Jobs en Frankwatching Jobs bieden een gerichte selectie van marketing- en SEO-vacatures.
LinkedIn blijft een krachtig platform voor het vinden van SEO-functies. Sluit je aan bij Nederlandse LinkedIn-groepen zoals “SEO Professionals Nederland” of “Digital Marketing Nederland” waar regelmatig vacatures worden gedeeld. Activeer de functie “Open to Work” in je profiel, zodat recruiters weten dat je beschikbaar bent.
Vergeet ook niet de websites van digitale marketingbureaus te bezoeken. Veel bureaus plaatsen vacatures direct op hun eigen website voordat ze deze breder uitzetten. Maak een lijst van bureaus waar je graag zou willen werken en check regelmatig hun carrièrepagina’s.
Branchespecifieke evenementen zoals Friends of Search, Digital Marketing Live en SEO-meetups zijn uitstekende plekken om persoonlijk in contact te komen met potentiële werkgevers. Netwerkgesprekken leiden vaak tot vacatures die nog niet openbaar zijn gemaakt.
Een effectief CV voor SEO-functies bevat de juiste keywords die aansluiten bij de vacature. Analyseer vacatureteksten en verwerk relevante vakspecifieke termen in je CV. Denk aan tools, methodieken en specifieke SEO-vaardigheden die je beheerst.
Maak je resultaten meetbaar door concrete cijfers te noemen. In plaats van “Ik heb de organische vindbaarheid verbeterd”, schrijf je bijvoorbeeld “Ik heb de organische traffic met 45% verhoogd binnen 6 maanden door implementatie van een technische SEO-strategie”.
Optimaliseer ook je LinkedIn-profiel met een professionele headline, een uitgebreide samenvatting en relevante vaardigheden. Vraag collega’s en opdrachtgevers om aanbevelingen te schrijven die je expertise bevestigen. Deel regelmatig relevante content om je expertise te tonen.
Vergeet niet om een portfolio samen te stellen met casestudies van SEO-projecten waaraan je hebt gewerkt. Toon het probleem, je aanpak en de behaalde resultaten. Dit geeft werkgevers een concreet beeld van je capaciteiten.
De verschillende ervaringsniveaus binnen SEO-functies brengen specifieke verwachtingen en verantwoordelijkheden met zich mee. Junior SEO-specialisten (0-2 jaar ervaring) houden zich voornamelijk bezig met ondersteunende taken zoals keyword research, content optimalisatie en het uitvoeren van technische SEO-audits onder begeleiding. Het salarisniveau ligt doorgaans tussen €2.400 en €3.200 bruto per maand.
Medior SEO-specialisten (2-5 jaar ervaring) werken zelfstandiger en hebben een breder takenpakket. Ze ontwikkelen SEO-strategieën, voeren complexere analyses uit en kunnen projecten van A tot Z managen. Ze begeleiden vaak junior collega’s en hebben directe klantcontacten. Het salarisrange ligt meestal tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand.
Senior SEO-specialisten (5+ jaar ervaring) zijn verantwoordelijk voor de strategische richting van SEO-activiteiten. Ze overzien meerdere projecten, coachen teams, adviseren op directieniveau en blijven voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Het salaris varieert van €4.000 tot €6.000+ bruto per maand, afhankelijk van de sector en verantwoordelijkheden.
Bij het solliciteren is het belangrijk een realistisch beeld te hebben van waar je staat, zodat je niet onder- of overgekwalificeerd bent voor de functie waarop je solliciteert.
Een gedegen voorbereiding is essentieel voor een succesvol sollicitatiegesprek. Bestudeer vooraf de website en online aanwezigheid van het bedrijf. Voer een mini-SEO-audit uit en noteer verbeterpunten die je tijdens het gesprek kunt benoemen.
Bereid je voor op veelgestelde technische vragen zoals: “Hoe zou je onze site optimaliseren voor mobiel?”, “Wat is jouw aanpak bij een core algorithm update?” of “Hoe prioriteer je SEO-werkzaamheden?”. Voorbeelden van praktijksituaties waarin je SEO-problemen hebt opgelost, maken je antwoorden concreet en overtuigend.
Veel werkgevers vragen om een praktijkcase als onderdeel van het sollicitatieproces. Dit kan variëren van een SEO-audit tot een contentplan of een analyse van zoekwoordstrategieën. Bereid je hierop voor door je analytische vaardigheden en praktische kennis op te frissen.
Bereid ook eigen vragen voor over de SEO-strategie van het bedrijf, de teamstructuur en groeimogelijkheden. Dit toont je interesse en proactieve houding.
Continu leren is essentieel in het snel veranderende SEO-landschap. Er zijn verschillende certificeringen en cursussen die je expertise kunnen vergroten. Google’s eigen certificeringen, zoals Google Analytics en Google Ads, zijn waardevol voor SEO-professionals en worden erkend door werkgevers.
Voor technische SEO-vaardigheden zijn cursussen van platforms zoals Moz Academy, SEMrush Academy of Distilled U zeer nuttig. Deze bieden gespecialiseerde modules over technische SEO, content optimalisatie en linkbuilding strategieën.
Overweeg ook breder te kijken dan pure SEO-cursussen. Kennis van UX-design, content marketing of data-analyse maakt je profiel veelzijdiger en waardevoller. Cursussen op platforms zoals Udemy, Coursera of LinkedIn Learning bieden toegankelijke opties voor deze aanvullende vaardigheden.
Vergeet niet de waarde van praktijkervaring. Overweeg om aan persoonlijke projecten te werken of vrijwilligerswerk te doen voor non-profitorganisaties om je portfolio uit te breiden en nieuwe technieken in de praktijk te testen.
Met de juiste combinatie van gerichte zoekstrategieën, een sterk profiel en continue bijscholing vergroot je je kansen op het vinden van de ideale SEO-functie die past bij jouw ervaringsniveau en ambities. Bij Search-On helpen we je graag verder in je zoektocht naar de perfecte match in de dynamische wereld van digital marketing.
