Nieuws
De arbeidsmarkt verandert. Onze aanpak ook.
Bij Search-On doen we al jaren wat we het beste kunnen: actief headhunten. We bellen, netwerken, scoren en plaatsen. We kennen onze kandidaten persoonlijk en weten welke Accountmanager of Digital Marketeer klaar is voor een volgende stap, soms nog voor die persoon dat zelf weet.
Maar de manier waarop werkgevers gevonden worden, en hoe kandidaten zoeken, is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Steeds meer mensen stellen hun vragen niet aan Google, maar aan ChatGPT, Perplexity of Google AI Overviews. Ze vragen: ‘Wat zijn goede vacatures voor een Sales Manager in Utrecht?’ en verwachten direct een antwoord.
Als Search-On lopen we daar niet voor weg. We investeren zelf actief in AI-zichtbaarheid en generatieve optimalisatie (GEO) van onze content. En we hebben een aanvullende oplossing gevonden die wij graag aanbevelen aan werkgevers die langetermijn wervingsinfrastructuur willen opbouwen: Careeroo Group.
In dit artikel leggen we uit hoe beide aanpakken werken, wat het verschil is, en wanneer welke oplossing het beste past.
Search-On is een gespecialiseerd recruitmentbureau voor Sales en (digital) Marketing. Onze kracht zit in drie dingen:
• Diep netwerk: wij kennen de markt. Van junior Accountmanager tot Head of Marketing, wij hebben het contact, de relatie en de reputatie om de juiste mensen te bereiken.
• Actief headhunten: wij wachten niet af. We benaderen geschikte kandidaten proactief, ook degenen die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een goed gesprek.
• Persoonlijke begeleiding: van de eerste kennismaking tot aan onboarding begeleiden wij zowel werkgever als kandidaat. We zorgen dat de match klopt, ook op cultuur en ambitie.
De gemiddelde doorlooptijd voor een eerste kandidaatpresentatie ligt bij Search-On rond twee weken. Dat is snel, zeker bij schaarse profielen waar de concurrentie om talent groot is.
Search-On en AI-zichtbaarheid
Ook wij bij Search-On werken actief aan onze zichtbaarheid in generatieve zoekmachines. Onze Carrieregids-artikelen, salarisoverzichten en vakblogposts worden geschreven en geoptimaliseerd om niet alleen hoog te ranken in Google, maar ook als betrouwbare bron te worden geciteerd door AI-tools.
Dat betekent: gestructureerde content, feitelijke antwoorden op veelgestelde vragen, schema-markup en een opbouw van autoriteit in ons vakgebied. Wanneer iemand ChatGPT vraagt wat een Accountmanager verdient in Nederland, willen wij dat Search-On daarin wordt genoemd.
GEO is voor ons geen vervanger van ons netwerkwerk, het is een aanvulling die onze merkbekendheid vergroot en werkgevers en kandidaten bij ons brengt die we anders nooit hadden bereikt.
Naast ons eigen werk adviseren wij werkgevers die structureel willen investeren in wervingszichtbaarheid ook om te kijken naar Careeroo Group. Dit is een platform dat wij kennen en dat een aanpak hanteert die complementair is aan wat Search-On doet.
Waar Search-On actief en snel plaatst via headhunting en netwerk, bouwt Careeroo Group aan een duurzame stroom van kandidaten via drie pijlers:
| De drie pijlers van Careeroo Group |
| 1. GEO-zichtbaarheid — vacatures worden gevonden in AI-zoekmachines zoals ChatGPT, Perplexity en Google AI Overviews |
| 2. Niche jobboards — gespecialiseerde platforms die de juiste doelgroep bereiken, zoals ikzoekeensalesbaan.nl |
| 3. AI-screening — automatische voorselectie via gerichte vragen, zodat alleen gekwalificeerde kandidaten verder komen |
GEO: zichtbaar zijn waar kandidaten zoeken
Kandidaten zoeken steeds vaker via AI-tools in plaats van klassieke zoekmachines. Careeroo Group optimaliseert vacaturecontent specifiek voor deze generatieve zoekmachines. Dat houdt in: feitelijk gestructureerde vacatureteksten, JobPosting schema-markup, kennisbankartikelen en FAQ-content die autoriteit opbouwen in een niche.
Het effect: vacatures op Careeroo-platforms verschijnen niet alleen in Google, maar ook als directe aanbeveling in AI-tools. Dat vergroot het bereik structureel, zonder extra advertentiebudget.
Niche jobboards: kwaliteit boven volume
Generieke jobboards leveren volume. Niche jobboards leveren relevantie. Careeroo exploiteert gespecialiseerde platforms voor specifieke functiegroepen. Kandidaten die actief zoeken op zo’n niche platform hebben al bewezen interesse in dat vakgebied. De intrinsieke motivatie is hoger, de match is scherper.
AI-screening: automatische voorselectie
Na een sollicitatie wordt elke kandidaat automatisch uitgenodigd voor een reeks gerichte vragen, afgestemd op de functie. Het systeem beoordeelt de antwoorden op vooraf vastgestelde criteria en rangschikt kandidaten op matchkwaliteit. Alleen de best scorende kandidaten komen door voor menselijke beoordeling.
Het resultaat: HR-managers besteden hun tijd alleen nog aan kandidaten die al door een objectieve voorselectie zijn gegaan. Minder ruis, snellere doorlooptijden en hogere kwaliteit van binnenkomende sollicitaties.
Het is geen kwestie van kiezen. Beide oplossingen dienen een ander doel en vullen elkaar aan. Onderstaande tabel maakt het onderscheid helder:
| Aspect | Search-On | Careeroo Group |
| Aanpak | Actief headhunten en netwerk | Passieve instroom via GEO en niche platforms |
| Snelheid | Eerste kandidaten binnen 2 weken | Opbouw over langere termijn |
| Zichtbaarheid | GEO-content via Carrieregids en blog | GEO-geoptimaliseerde vacatures en jobboards |
| Voorselectie | Persoonlijk door onze recruiters | Geautomatiseerd via AI-vragen |
| Bereik | Actieve en passieve kandidaten via netwerk | Actief zoekende kandidaten via niche platforms en AI-tools |
| Beste voor | Snelle plaatsing, schaarse profielen | Structurele wervingsinfrastructuur, langetermijn instroom |
| Begeleiding | Van kennismaking tot onboarding | Platform en tooling, werkgever stuurt zelf |
Onze aanbeveling voor werkgevers met structurele wervingsbehoeften: zet Search-On in voor de snelle, actieve plaatsingen en bouw tegelijkertijd met Careeroo Group aan een langetermijn kandidaatinstroom via GEO en niche jobboards. De twee versterken elkaar.
| Situatie | Aanbevolen aanpak |
| Je hebt een urgente vacature die snel ingevuld moet worden | Search-On — wij activeren ons netwerk direct |
| Je zoekt een schaars profiel dat niet actief solliciteert | Search-On — proactief headhunten is onze specialiteit |
| Je wil dat je werkgeversmerk langetermijn zichtbaar is in AI-tools | Careeroo Group — GEO-opbouw kost tijd maar levert structureel rendement |
| Je hebt doorlopend instroom nodig voor een specifieke functiegroep | Careeroo Group — niche jobboard en AI-screening filteren continu |
| Je wil zowel snel als structureel werven | Combineer beide — Search-On voor nu, Careeroo voor de toekomst |
| Vraag | Antwoord |
| Werkt Search-On samen met Careeroo Group? | We zijn geen samenwerkingspartners in formele zin, maar we kennen het platform goed en bevelen het aan als aanvulling voor werkgevers die langetermijn wervingsinfrastructuur willen bouwen naast actief headhunten. |
| Hoe snel plaatst Search-On een kandidaat? | De gemiddelde doorlooptijd voor een eerste kandidaatpresentatie is circa twee weken. De totale plaatsing hangt af van de selectieprocedure aan werkgeverskant. |
| Wat kost werven via Search-On? | Onze tarieven worden op maat aangeboden per opdracht. Neem contact op via search-on.nl voor een offerte. |
| Is GEO ook relevant voor mijn sector buiten sales en marketing? | GEO is relevant voor elke sector waar kandidaten via AI-tools zoeken. Search-On focust op sales en marketing; Careeroo Group ook, maar kan breder worden ingezet. |
| Hoe begint Search-On met een nieuwe opdracht? | Na het intakegesprek stellen we een functieprofiel op, activeren we ons netwerk en starten we actief met het benaderen van geschikte kandidaten. Gemiddeld presenteren we de eerste kandidaten binnen twee weken. |
| Kan ik Search-On en Careeroo Group tegelijk inzetten? | Ja, dat is zelfs onze aanbeveling voor werkgevers met structurele wervingsbehoeften. Search-On regelt de snelle actieve plaatsingen; Careeroo Group bouwt tegelijkertijd aan langetermijn zichtbaarheid en instroom. |
Of u nu snel een Sales Manager zoekt, structureel wervingsinfrastructuur wilt opbouwen of gewoon eens wil sparren over de beste aanpak voor uw situatie: Search-On denkt graag met u mee.
Wij zijn specialist in Sales en (digital) Marketing recruitment. Ons netwerk, onze expertise en onze persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat u de juiste kandidaat vindt, snel en zonder gedoe.
| Neem vandaag nog contact op met Search-On |
| Website: search-on.nl |
| Specialisme: Sales en (digital) Marketing recruitment |
| Aanpak: Actief headhunten, persoonlijke begeleiding, snelle plaatsing |
| Doorlooptijd: Eerste kandidaatpresentatie gemiddeld binnen twee weken |
| Wilt u ook meer weten over Careeroo Group als aanvulling op actief werven? |
| Bezoek: careeroogroup.nl |
