Nieuws
De snelste route naar een vacature digital in Nederland loopt via drie kanalen tegelijk: een vacaturealert op LinkedIn of Indeed, een profiel bij een gespecialiseerd bureau zoals Search-on, en een gerichte zoekopdracht op de vacaturepagina van je droomwerkgever. Wie alle drie vandaag instelt, reageert morgen al op relevante functies.
Drie acties die je nu meteen neemt:
Pro-tip: Reageer bij voorkeur binnen 24 uur na plaatsing van een vacature. Recruiters merken wie snel en gericht reageert, en dat telt mee.
De snelste route naar een digitale vacature combineert een vacaturealert, een sterk LinkedIn-profiel met meetbare resultaten, en directe aanmelding bij een gespecialiseerd bureau zoals Search-on.
| Punt | Details |
|---|---|
| Reageer snel | Reageer bij voorkeur binnen 24 uur na plaatsing; recruiters letten op snelheid en gerichtheid. |
| Gebruik meerdere kanalen | Combineer LinkedIn, vacaturebanken en een gespecialiseerd bureau voor maximaal bereik. |
| Kwantificeer je resultaten | Vermeld ROAS, CTR en budgetcijfers in CV en motivatiebrief voor meer reacties van werkgevers. |
| Salarisbandbreedte kennen | Medior digital-rollen liggen doorgaans tussen € 3.000 en € 5.271, afhankelijk van uren en niveau. |
| Search-on als directe route | Search-on matcht kandidaten aan niet-gepubliceerde digital-vacatures zonder kosten voor de kandidaat. |
Niet elk kanaal levert hetzelfde op. Algemene vacaturesites zoals Indeed en Nationale Vacaturebank geven volume: veel aanbod, maar ook veel concurrentie. LinkedIn is sterk voor netwerken en voor functies die niet breed worden uitgestaan. Bedrijfswebsites zijn de plek voor exclusieve vacatures die nergens anders verschijnen. En gespecialiseerde bureaus zoals Search-on bieden iets wat de andere kanalen niet hebben: directe toegang tot niet-gepubliceerde functies en persoonlijk advies over je profiel.
Wanneer gebruik je wat?
Let bij elke vacature op vier signalen: de plaatsingsdatum (ouder dan drie weken is risico), het aantal openstaande functies bij dat bedrijf, of er een salarisindicatie staat, en of remote of hybride werken expliciet wordt vermeld. Vacatures zonder salarisindicatie kun je altijd navragen, maar een vermelding geeft je meteen een eerlijk beeld.
Pro-tip: Sla vacatures op in een spreadsheet met kolommen voor bedrijf, functie, salarisindicatie en reactiedatum. Zo houd je overzicht zonder dat je dezelfde vacature twee keer bekijkt.
“Digital” is een breed begrip op de arbeidsmarkt. Hieronder de meest voorkomende categorieën, met wat werkgevers er concreet bij zoeken.
Salarisbandbreedtes lopen uiteen: een medior/senior in Haarlem zit op € 3.333–€ 4.833, terwijl een Digital Marketeer in Den Haag bij een 36-urige werkweek tussen € 3.538,77 en € 5.271,22 verdient.
Een gerichte zoekopdracht levert tien keer meer op dan een brede. Zo pak je het aan:
"digital marketeer" OR "performance marketeer" AND (Amsterdam OR Utrecht) NOT "stage". Dit filtert stageplekken eruit en beperkt de regio.Pro-tip: Maak intern een prioriteitsfilter: vacatures die voldoen aan minimaal twee van drie criteria (salaris, remote-optie, gevraagde tools die je al beheerst) gaan bovenaan je lijst. De rest bewaar je als reserve.
Een goede sollicitatie voor een digitale vacature draait om meetbare resultaten, niet om taakomschrijvingen. Zo zet je het goed op:
Voor digital-rollen geldt: combineer kanaalspecifieke resultaten (Google Ads, Meta) met technische skills (GA4, BigQuery) in je CV. Dat vergroot je match met zowel bureaus als inhouse teams.
Search-on werkt als gespecialiseerde recruitmentpartner voor sales en digital marketing, van junior tot senior. Wat dat in de praktijk betekent:
Bekijk het actuele vacatureaanbod voor online marketingrollen en meld je aan als kandidaat. Search-on werkt op basis van no cure no pay voor werkgevers, wat betekent dat de dienstverlening voor kandidaten volledig kosteloos is.
Vacatureteksten die concrete cijfers vermelden, zoals budget, ROAS en teamgrootte, trekken meer gekwalificeerde kandidaten aan. Search-on hanteert dit als standaard bij het begeleiden van kandidaten bij hun profilering.
De meeste kandidaten denken dat een goed CV voldoende is. Dat klopt niet helemaal. Wat een recruiter als eerste opent, is niet de motivatiebrief maar het LinkedIn-profiel. En dan kijkt hij of zij naar twee dingen: staan er cijfers in de samenvatting, en kloppen de tools die je noemt met wat de vacature vraagt?
Het tweede dat opvalt, is de recentheid van je ervaring. Wie twee jaar geleden voor het laatst met Google Ads werkte en sindsdien alleen “strategie” heeft gedaan, valt af bij bureaurollen die hands-on uitvoering vragen. Mijn advies: zorg dat je LinkedIn-profiel altijd je meest recente campagneresultaat bevat, ook als je al ergens werkt. Dat maakt je zichtbaar voor recruiters die actief sourcen, niet alleen voor wie jij zelf solliciteert.
Twee tips die direct verschil maken: schrijf je motivatiebrief vanuit het resultaat dat de werkgever wil bereiken, niet vanuit wat jij wil leren. En vermeld altijd je beschikbaarheidsdatum, ook als er niet naar gevraagd wordt. Dat versnelt het proces aan beide kanten.
Zelf zoeken via vacaturebanken kost tijd, en de beste functies zijn vaak al ingevuld voordat ze breed worden uitgestaan. Search-on biedt een kortere weg: als gespecialiseerd bureau voor sales en digital marketing beschikt het over een netwerk van werkgevers dat je via een algemene vacaturesite niet bereikt.
Wat je krijgt als kandidaat bij Search-on:
Meld je vandaag aan via Search-on en geef aan op welk niveau en in welke richting je zoekt. Een recruiter neemt contact op om je profiel te bespreken en te koppelen aan passende functies.
Concrete startpunten om vandaag mee aan de slag te gaan:
De snelste combinatie is een vacaturealert op LinkedIn of Indeed plus aanmelding bij Search-on, dat toegang biedt tot niet-gepubliceerde functies in digital marketing.
Salarissen lopen uiteen per niveau: medior-rollen liggen doorgaans tussen € 3.000 en € 4.833 per maand, senior-functies liggen binnen de bandbreedte tot maximaal € 5.271 bij een 36-urige werkweek.
Bij bureaurollen via een gespecialiseerde recruiter zoals Search-on is de doorlooptijd korter dan via een algemene vacaturesite, doordat de recruiter direct schakelt met de hiring manager.
Vermeld meetbare resultaten per functie: ROAS-verbeteringen, CTR-cijfers, budgetverantwoordelijkheid en de tools die je gebruikt, zoals GA4, Google Ads en Looker Studio.
Ja, maar houd het bij maximaal één A4. Cvcoach adviseert te openen met een concreet campagneresultaat dat aansluit op wat de werkgever zoekt, in plaats van een generieke introductie.
