Professioneel bureau met gedeeltelijk ondertekend arbeidscontract, zandloper, marketingdashboard en grafische hulpmiddelen in een moderne kantooromgeving.
Nieuws

Wat is de gemiddelde proeftijd bij marketing vacatures?

Bij marketingfuncties in Nederland geldt doorgaans een proeftijd van één tot twee maanden, afhankelijk van de contractduur. Voor contracten korter dan twee jaar is een proeftijd van maximaal één maand gebruikelijk, terwijl bij vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan twee jaar een proeftijd van maximaal twee maanden kan worden afgesproken. Dit geeft zowel werkgevers als marketingprofessionals de kans om te beoordelen of er een goede match is op professioneel en persoonlijk vlak.

Hoe lang mag een proeftijd wettelijk duren in Nederland?

De Nederlandse arbeidswetgeving stelt duidelijke grenzen aan de duur van proeftijden. Deze regelgeving beschermt zowel werkgevers als werknemers en zorgt voor duidelijkheid in de eerste fase van het dienstverband. De maximale duur van een proeftijd is afhankelijk van het type arbeidscontract dat wordt aangeboden.

Bij tijdelijke contracten van zes maanden of korter is het wettelijk niet toegestaan om een proeftijd op te nemen. Voor tijdelijke contracten langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar geldt een maximale proeftijd van één maand. Bij vaste contracten of tijdelijke contracten van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden duren.

Door recente wetswijzigingen in het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rond proeftijden verder aangescherpt. Deze veranderingen zijn ook van toepassing op marketingfuncties, waarbij bescherming van werknemers tegen onredelijk lange proeftijden centraal staat.

Voor marketeers is het belangrijk om te weten dat de regels voor proeftijden gelden voor alle functieniveaus, van junior tot senior marketingposities. Of je nu aan de slag gaat als content marketeer, SEO-specialist of marketingmanager, de wettelijke kaders blijven hetzelfde. Wel kan er in specifieke cao’s voor de marketingsector aanvullende bepalingen zijn opgenomen.

Type contract Maximale proeftijd
Tijdelijk ≤ 6 maanden Geen proeftijd toegestaan
Tijdelijk > 6 maanden en < 2 jaar Maximaal 1 maand
Tijdelijk ≥ 2 jaar of vast Maximaal 2 maanden

Welke rechten heb je tijdens je proeftijd als marketeer?

Tijdens je proeftijd als marketingprofessional heb je grotendeels dezelfde rechten als werknemers die hun proeftijd al hebben doorlopen. Het belangrijkste verschil zit in de opzegtermijn: binnen de proeftijd kunnen zowel jij als je werkgever het arbeidscontract direct beëindigen, zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.

Dit betekent echter niet dat er geen regels zijn. De reden voor ontslag tijdens de proeftijd mag bijvoorbeeld niet discriminerend zijn. Ook als marketeer heb je recht op een eerlijke behandeling. Wanneer je het gevoel hebt dat je onterecht wordt ontslagen tijdens je proeftijd, kun je dit aanvechten bij de rechter.

Wat betreft arbeidsvoorwaarden heb je tijdens je proeftijd dezelfde rechten als daarna. Je hebt recht op het afgesproken salaris, vakantiegeld, en eventuele andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en pensioenopbouw. In marketingfuncties zijn deze secundaire voorwaarden vaak aantrekkelijk, met mogelijkheden zoals hybride werken, sportfaciliteiten of opleidingsbudgetten.

Er bestaan enkele verschillen tussen junior en senior marketingfuncties tijdens de proeftijd. Senior marketeers krijgen vaak meer verantwoordelijkheid vanaf dag één en worden sneller beoordeeld op strategische inzichten en leiderschapskwaliteiten. Bij junior posities ligt de nadruk meer op het aanleren van vaardigheden en integratie in het team.

Let op: Hoewel een werkgever je tijdens de proeftijd direct kan ontslaan, moet dit wel redelijk zijn. Maak daarom duidelijke afspraken over verwachtingen en evaluatiemomenten tijdens het sollicitatieproces.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat je tijdens je proeftijd ook al vakantiedagen opbouwt. In de meeste marketingfuncties krijg je tussen de 25 en 30 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en eventuele cao-afspraken in de sector.

Kun je onderhandelen over de proeftijd bij een marketingfunctie?

Ja, onderhandelen over de proeftijd is zeker mogelijk bij marketingvacatures, hoewel veel sollicitanten dit onbesproken laten. De proeftijd is, net als salaris en andere arbeidsvoorwaarden, onderdeel van de arbeidsovereenkomst waarover je kunt onderhandelen tijdens het sollicitatieproces.

Bij het onderhandelen over een proeftijd kun je verschillende tactische overwegingen maken. Ben je bijvoorbeeld overtuigd van je marketingvaardigheden en heb je een sterke portfolio of aantoonbare resultaten? Dan kun je voorstellen om de proeftijd te verkorten of zelfs helemaal achterwege te laten. Dit komt vaker voor bij ervaren marketeers die specifieke expertise meebrengen die voor het bedrijf van grote waarde is.

Andersom kan een bedrijf soms vasthouden aan de maximale proeftijd, vooral bij senior marketingfuncties waar de impact van een verkeerde match groot kan zijn. In zulke gevallen kun je als tegenprestatie andere voordelen bedingen, zoals een hoger aanvangssalaris of betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor succesvol onderhandelen over de proeftijd bij je nieuwe marketingbaan is voorbereiding essentieel. Enkele tips:

  • Maak tijdens het gesprek duidelijk waarom je toegevoegde waarde hebt en waarom een lange proeftijd niet nodig is
  • Vraag naar de specifieke verwachtingen tijdens de proeftijd en wat succes definieert
  • Stel voor om tussentijdse evaluatiemomenten in te plannen zodat beide partijen snel kunnen bijsturen
  • Overweeg een compromis: bijvoorbeeld een kortere proeftijd in ruil voor concrete doelstellingen

Het is belangrijk om te weten dat sommige omstandigheden in het sollicitatieproces voor marketing meer onderhandelingsruimte bieden dan andere. Bij schaarse functies zoals gespecialiseerde SEO-experts of data-driven marketeers hebben kandidaten doorgaans een sterkere onderhandelingspositie dan bij functies waar veel concurrentie is.

Bovendien kan de recruitmentmarkt van invloed zijn op hoeveel ruimte er is om te onderhandelen. In een krappe arbeidsmarkt voor marketingprofessionals hebben kandidaten meer macht om gunstigere voorwaarden te bedingen, waaronder kortere proeftijden.

Conclusie

De proeftijd bij marketingfuncties volgt de algemene Nederlandse arbeidswetgeving, met een maximum van één tot twee maanden afhankelijk van het contracttype. Hoewel je dezelfde rechten hebt als andere werknemers, is de opzegtermijn het belangrijkste verschil tijdens deze periode. Bedenk dat je kunt onderhandelen over de proeftijd, maar weeg af wat voor jou het belangrijkst is in het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de marketingwereld? Bij Search-On vind je interessante vacatures in de SEO-sector en andere marketingdisciplines. Onze recruiters kunnen je adviseren over arbeidsvoorwaarden, waaronder proeftijden, die gebruikelijk zijn in de huidige marketingmarkt.

Kom in contact

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Brochure aanvragen