Nieuws
Wil je als werkgever een bredere groep kandidaten bereiken? Of zoek je als professional een werkgever die inclusie serieus neemt? In Nederland is er een handvol vacaturesites die zich volledig op diversiteit en inclusie richten. In dit overzicht lees je welke platforms er zijn, voor wie ze bedoeld zijn en welke werkgevers je er tegenkomt. Je leest ook hoe je ze zo inzet dat het niet bij een vinkje op je wervingsplan blijft. Werf je voor sales of (digital) marketing, dan lees je daarnaast hoe je deze kanalen combineert met gerichte werving.
Een algemene vacaturebank is een zoekmachine: iedere werkgever kan er plaatsen, en de kandidaat filtert op functie, plaats en salaris. Een diversity vacaturesite voegt daar een selectie aan toe. De werkgevers die er staan, kiezen er bewust voor om zich te profileren als inclusieve organisatie. De kandidaten die er zoeken, gebruiken dat als filter.
Colourful jobs omschrijft het zelf als het verbinden van werkzoekenden met inclusieve werkgevers, met een blik die verder reikt dan het standaardprofiel. Dat is de kern van de hele categorie. Het gaat niet om een aparte vacature voor een aparte doelgroep. Het gaat om gewone functies bij organisaties die openstaan voor andere achtergronden, loopbanen en perspectieven.
Voor werkgevers betekent dat twee dingen. Je bereikt kandidaten die op algemene sites minder snel op jouw vacature reageren, omdat ze twijfelen of ze welkom zijn. En met de keuze voor zo’n platform zeg je al iets over je cultuur. Dat laatste werkt alleen als je organisatie die belofte waarmaakt in het gesprek, in de selectie en op de werkvloer.
De platforms verschillen vooral in doelgroep, type werkgever en de manier waarop je als kandidaat solliciteert. Dit is het overzicht.
| Platform | Focus | Werkgevers die je er ziet | Solliciteren en niveau |
|---|---|---|---|
| Colourful jobs | Vacatures bij werkgevers die kiezen voor diversiteit en inclusie | Overheid, omroep, onderwijs, cultuur, goede doelen, woningcorporaties | Vacatures van mbo- tot wo-niveau |
| We.DoDiversity | Vacatureplatform voor inclusieve organisaties | Vooral cultuur, erfgoed en bibliotheken | Zonder account, rechtstreeks |
| DiversityJobs.nl | Werkgevers die diversiteit en inclusie omarmen | Ook grote commerciële werkgevers, met traineeships en stages | Zonder registratie, direct contact met de werkgever |
| Diversiteit werkt | Representatief en inclusief leiderschap | Maatschappelijke organisaties | Management-, directie-, bestuurs- en toezichtsfuncties |
| Duurzamevacatures.nl | Groene, duurzame en inclusieve vacatures | Organisaties met duurzaamheid als missie | Vacatures plus nieuws en tips |
Colourful jobs is de oudste en grootste naam in dit rijtje. Volgens de eigen site brengt het platform al ruim 25 jaar kandidaten in contact met organisaties die geloven in aanvullende en nieuwe perspectieven. Het meldt 165.000 bezoekers per maand, 31.000 kandidaten in het netwerk en 2.100 werkgevers die er werven. Op de vacaturepagina van Colourful jobs zie je werkgevers als de NVWA, de NTR, de Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten, Slachtofferhulp Nederland, Wikimedia Nederland en Woningstichting Eigen Haard, met functies van mbo- tot wo-niveau.
We.DoDiversity noemt zich een vacatureplatform voor inclusieve organisaties in Nederland. Kandidaten solliciteren er zonder account. In 2026 kwamen de vacatures onder meer van het Amsterdams Fonds voor de Kunst, het Nederlands Filmfonds, NEMO Science Museum en Rijksmuseum Meermanno. Het zwaartepunt ligt dus duidelijk bij cultuur en erfgoed. Opvallend is ‘Rapflections’: een instrument waarmee kandidaten laten zien hoe ze denken, kiezen en samenwerken, omdat dat niet altijd in een traditioneel cv past.
Op DiversityJobs.nl bekijk je vacatures bij werkgevers die diversiteit en inclusie omarmen, en neem je zonder registratie contact op met de werkgever. Hier zie je ook commerciële organisaties. Voorbeelden uit 2026 zijn een traineeship Finance & Control bij A.S. Watson en een meewerkstage Interne Communicatie bij Achmea. Die stage valt in het team dat content maakt voor interne netwerken rond onder meer jongeren, mensen met een beperking, culturele diversiteit, Pride en neurodiversiteit.
Diversiteit werkt is kleiner en specifieker. Het platform richt zich op ervaren leiders. Het verbindt hen met maatschappelijke organisaties die bewust werken aan representatief en inclusief leiderschap, in management-, directie-, bestuurs- en toezichtsfuncties. Zoek je een directeur of toezichthouder voor een stichting, zorginstelling of culturele organisatie? Dan zit dit kanaal het dichtst bij die doelgroep.
Duurzamevacatures.nl uit Amsterdam combineert groene en duurzame vacatures met inclusieve vacatures en vacatures met aandacht voor diversiteit, aangevuld met nieuws en tips. Greenjobs.nl lanceerde in februari 2025 met Tivy.club een vacaturesite volledig gericht op diversiteit, gelijkheid en inclusie. Volgens de update van Greenjobs.nl van januari 2026 is Tivy.club tijdelijk gepauzeerd. Kijk dus op de site zelf of het platform weer actief is voordat je er een vacature plaatst.
Diversiteit gaat over meer dan afkomst of gender. Wil je bijvoorbeeld mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, 50-plussers of langdurig werkzoekenden bereiken? Dan zijn er naast vacaturesites ook andere routes.
Let bij deze kanalen goed op de voorwaarden. Sommige vacatures zijn alleen bedoeld voor mensen die in het doelgroepregister van de banenafspraak staan. Twijfel je? Vraag dan het werkgeversservicepunt in je regio wat er voor jouw situatie geldt.
Een vacature op een inclusief platform zetten is snel gedaan. Het verschil zit in wat je eromheen doet. Deze stappen helpen.
Wil je verder met je marketingteam zelf? Lees dan ons artikel over een diverser en inclusiever marketingteam.
Elke organisatie kan zich inclusief noemen. Of dat klopt, zie je aan de details. Dit zijn de signalen die werkgevers en kandidaten het best kunnen nagaan.
Voor werkzoekenden:
Voor werkgevers die een platform kiezen:
Kijk je naar de werkgevers op deze sites, dan zie je een duidelijk patroon: veel publieke organisaties, cultuurinstellingen, onderwijsinstellingen en goede doelen. Daardoor zijn de platforms sterk voor communicatie- en marketingfuncties in die sectoren. Voor commerciële functies is het aanbod kleiner. Denk aan een accountmanager in de IT, een SEA-specialist bij een e-commercebedrijf of een senior sales executive in de industrie: kandidaten voor zulke rollen zoeken minder vaak op deze sites.
Daar komt bij dat de beste sales- en marketingprofessionals vaak niet actief zoeken. Ze hebben een baan, presteren goed en reageren pas als iemand hen persoonlijk benadert met een functie die past. Dat geldt net zo goed voor kandidaten met een diverse achtergrond. Wil je die mensen bereiken, dan werkt een combinatie het best: een inclusief kanaal voor zichtbaarheid, en actieve werving via een netwerk om ook kandidaten te vinden die niet zelf zoeken.
Ben je zelf sales- of marketingprofessional en zoek je een inclusieve werkgever? Gebruik de diversity platforms als filter en om je te oriënteren. In onze handleiding voor het vinden van een marketingbaan lees je hoe je je zoektocht verder aanpakt.
Diversiteit in een sales- of marketingteam is geen extraatje. Het is gewoon goed voor je resultaat. Wie klanten met verschillende achtergronden bedient, wil mensen in het team die die klanten begrijpen. Een campagne, een pitch of een klantgesprek wordt beter als er meerdere perspectieven aan tafel zitten.
Wij denken dat de grootste winst niet in het kanaal zit, maar in het profiel. Veel bedrijven zoeken zonder het te merken steeds dezelfde kandidaat: dezelfde opleiding, dezelfde vorige werkgevers, dezelfde manier van presenteren. In de kennismaking met een opdrachtgever vragen we daarom door. Welke resultaten moet iemand halen? Welke vaardigheden zijn echt nodig, en welke eisen zijn vooral gewoonte? Vaak blijkt de vijver dan een stuk groter dan gedacht.
Daarna gaan we zelf op zoek. Met een netwerk van meer dan 50.000 professionals benaderen we ook mensen die geen vacaturesite openen, maar wel openstaan voor de juiste stap. Geen cv’s schuiven, maar mensen vinden die het verschil maken, en hen begeleiden van het eerste gesprek tot en met de onboarding.
Jordy
Zoek je een accountmanager, sales executive, SEO-specialist, social media manager, content creator of marketing manager, op junior-, medior- of seniorniveau? Search-On is gespecialiseerd in werving, selectie en headhunting voor sales en (digital) marketing. We combineren meer dan 20 jaar gezamenlijke ervaring met een persoonlijke, proactieve aanpak. We werken op basis van no cure no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing.
Benieuwd wat we voor jouw team kunnen doen? Bekijk onze aanpak voor marketing recruitment voor werkgevers of lees eerst waar je op let bij het kiezen van een werving-en-selectiebureau.
Een diversity vacaturesite is een vacatureplatform met werkgevers die bewust kiezen voor diversiteit en inclusie. Het gaat meestal om gewone functies, van mbo- tot wo-niveau, bij organisaties die openstaan voor kandidaten met verschillende achtergronden. Voor werkzoekenden werkt het als filter op inclusieve werkgevers.
Colourful jobs is de bekendste en meldt 165.000 bezoekers per maand, 31.000 kandidaten in het netwerk en 2.100 werkgevers. Andere platforms, zoals We.DoDiversity, DiversityJobs.nl en Diversiteit werkt, zijn kleiner. Ze hebben wel een eigen focus, bijvoorbeeld cultuur of leiderschapsfuncties.
Dat hangt af van het platform. Bij We.DoDiversity solliciteer je zonder account en bij DiversityJobs.nl neem je zonder registratie contact op met de werkgever. Bij andere platforms solliciteer je vaak via de site van de werkgever zelf.
Ja, maar het aanbod verschilt per platform. DiversityJobs.nl toont ook vacatures van grote commerciële werkgevers. Andere sites hebben vooral publieke en culturele organisaties. Voor sales- en marketingfuncties combineer je een inclusief platform het best met actieve werving door een gespecialiseerd bureau.
Begin bij de eisen: schrap wat niet echt nodig is en beschrijf vooral wat iemand gaat doen en bereiken. Benoem concreet wat je organisatie aan inclusie doet. Richt een selectieproces in met vaste vragen en meerdere beoordelaars. Zo verlaag je de drempel voor kandidaten die anders niet zouden reageren.
