Nieuws
Bij het werven van SEO-specialisten is het cruciaal om hun cv grondig te analyseren op vaardigheden, ervaring en resultaten. Een effectieve screening gaat verder dan het zoeken naar buzzwoorden; het vereist inzicht in technische SEO-kennis, contentvaardigheden, en analytisch vermogen. Door systematisch te kijken naar certificeringen, behaalde resultaten en het niveau van verantwoordelijkheden kunt u snel onderscheid maken tussen potentiële toptalenten en minder geschikte kandidaten.
Bij het beoordelen van een cv van een SEO-specialist zijn er verschillende essentiële vaardigheden en kennisgebieden waarop u moet letten. Een sterke kandidaat toont expertise in meerdere facetten van zoekmachineoptimalisatie.
Bij technische SEO zoekt u naar ervaring met website-audits, crawlability-verbetering, indexeringsproblemen, structured data en laadtijdoptimalisatie. Kandidaten die tools zoals Screaming Frog, Search Console en SEMrush benoemen, tonen aan dat ze vertrouwd zijn met cruciale technische aspecten.
Voor content optimalisatie let u op ervaring met zoekwoordenonderzoek, contentstrategieën en on-page optimalisatie. Goede SEO-specialisten begrijpen hoe ze content kunnen structureren met juiste headers, meta-beschrijvingen en interne links voor maximale vindbaarheid.
Bij link building zoekt u naar strategische aanpak van backlinkprofielen, outreach-ervaring en kennis van domeinautoriteit. Vermelding van tools zoals MajesticSEO of Ahrefs is een positieve indicator.
Tenslotte zijn analytische vaardigheden essentieel – ervaring met Google Analytics, datagestuurde besluitvorming en het interpreteren van zoektrends tonen aan dat een kandidaat resultaatgericht werkt.
Het onderscheiden van verschillende ervaringsniveaus op een cv is cruciaal voor het vinden van de juiste match voor uw vacature. Er zijn duidelijke indicatoren die helpen bij deze beoordeling.
Een junior SEO-specialist (0-2 jaar ervaring) heeft typisch:
Een medior SEO-specialist (2-4 jaar ervaring) toont:
Een senior SEO-specialist (5+ jaar ervaring) onderscheidt zich door:
Let specifiek op vermeldingen van projectomvang (zoals bezoekersaantallen of budgetten) en concrete resultaten (zoals rankingverbeteringen of traffic-groei), die het verschil maken tussen een ervaren specialist en een beginnend talent.
Certificeringen en opleidingen geven waardevolle indicaties over de professionele ontwikkeling en actuele kennis van SEO-kandidaten. Hoewel SEO geen universeel erkend certificeringssysteem heeft, zijn er wel kwalificaties die serieuze vakkennis aantonen.
Relevante certificeringen om naar uit te kijken zijn:
Naast formele certificeringen, let ook op deelnames aan gerenommeerde SEO-conferenties, workshops, of bijscholingscursussen. Deze tonen aan dat een kandidaat blijft investeren in kennisverbreding en op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied.
SEO-specialisten vermelden vaak indrukwekkende resultaten op hun cv, maar hoe beoordeelt u de werkelijke impact van deze prestaties? Begin met het zoeken naar specifieke, meetbare resultaten in plaats van vage claims.
Waardevolle KPI’s die op een cv zouden moeten staan:
Vraag tijdens het gesprek naar context: wat was de uitgangssituatie, welke strategieën werden toegepast, en over welke tijdsperiode werden deze resultaten behaald? Een goede SEO-specialist kan niet alleen cijfers noemen, maar ook uitleggen welke specifieke acties tot deze resultaten hebben geleid.
Wees alert op resultaten die te goed lijken om waar te zijn of die niet in verhouding staan tot de ervaring van de kandidaat. In het sollicitatiegesprek kunt u doorvragen naar specifieke casestudies of voorbeelden om de geclaimde resultaten te verifiëren.
Na een eerste screening van het cv is het cruciaal om tijdens het sollicitatiegesprek de SEO-kennis en -ervaring verder te verifiëren. Effectieve vragen helpen om snel het echte niveau van een kandidaat te doorgronden.
Probeer deze technische vragen om diepgaande kennis te testen:
Voor het testen van strategisch inzicht, stel vragen zoals:
Praktische assessments kunnen zeer waardevol zijn, zoals:
Let tijdens het gesprek niet alleen op kennis, maar ook op communicatievaardigheden. Een goede SEO-specialist moet technische concepten helder kunnen uitleggen aan niet-technische teamleden en stakeholders.
Bij het beoordelen van SEO-specialisten maken recruiters en hiring managers regelmatig bepaalde beoordelingsfouten die kunnen leiden tot suboptimale aannames. Wees alert op deze valkuilen tijdens uw screeningproces.
Een van de grootste fouten is overmatige focus op tools in plaats van strategie. Hoewel bekendheid met populaire SEO-tools belangrijk is, zegt het beheersen van tools weinig over strategisch inzicht. Zoek naar kandidaten die niet alleen tools kunnen gebruiken, maar ook begrijpen wanneer en waarom bepaalde analyses nodig zijn.
Een tweede veelvoorkomende fout is het negeren van content-vaardigheden. Moderne SEO draait grotendeels om hoogwaardige, relevante content. Een kandidaat die uitsluitend technische SEO beheerst zonder begrip van contentcreatie mist een essentieel onderdeel van het vakgebied.
Let ook op onvoldoende aandacht voor analytisch vermogen. SEO draait om data-interpretatie en experimenteren. Kandidaten moeten kunnen aantonen dat ze beslissingen baseren op data en resultaten kunnen meten.
Vergeet niet te controleren op actuele kennis. SEO verandert voortdurend door algoritme-updates. Een kandidaat die alleen verouderde tactieken noemt, zoals keyword stuffing of massa-linkbuilding, is mogelijk niet up-to-date met huidige best practices.
Tenslotte, beoordeel kandidaten niet alleen op SEO-vaardigheden maar ook op communicatieve kwaliteiten. SEO-specialisten moeten samenwerken met diverse afdelingen en hun strategieën kunnen uitleggen aan niet-technische stakeholders.
Bij Search-On begrijpen we de uitdagingen van het werven van toptalent in digitale marketing. Met de juiste screeningmethode vindt u SEO-specialisten die niet alleen technische expertise hebben, maar ook een strategische meerwaarde bieden aan uw organisatie.
