Nieuws
Content marketeers krijgen niet altijd een 13e maand, maar deze extra uitkering komt wel regelmatig voor in de marketingsector. Of je als content marketeer een dertiende maand ontvangt, hangt af van factoren zoals bedrijfsgrootte, cao-afspraken, functieniveau en je individuele arbeidscontract. Veel marketingprofessionals ontvangen alternatieve beloningsvormen in plaats van een traditionele 13e maand.
Een 13e maand is een extra maandsalaris dat werknemers naast hun reguliere twaalf maandsalarissen ontvangen. In de marketingsector wordt deze uitkering vaak uitgekeerd in december of verspreid over het jaar als extra bonus. De 13e maand kan een vast bedrag zijn, gelijk aan één maandsalaris, of een percentage van het jaarsalaris.
Binnen marketing en communicatie variëren de regelingen sterk per bedrijf. Grote marketingbureaus en corporate bedrijven hanteren vaak gestructureerde bonusregelingen, terwijl kleinere bedrijven meer flexibiliteit hebben in hun beloningsstructuur. De cao marketing en communicatie bevat richtlijnen voor bepaalde sectoren, maar veel marketingfuncties vallen onder bedrijfsspecifieke regelingen.
Het wettelijke kader verplicht werkgevers niet tot het uitkeren van een 13e maand. Deze uitkering is altijd gebaseerd op cao-afspraken, individuele arbeidscontracten of bedrijfsbeleid. Voor content marketeers betekent dit dat onderhandeling tijdens het sollicitatieproces cruciaal is.
De bedrijfsgrootte speelt een belangrijke rol bij het wel of niet uitkeren van een 13e maand. Grote marketingbureaus en corporate bedrijven hebben vaak gestandaardiseerde beloningspakketten die een dertiende maand bevatten. Kleinere bedrijven en startups bieden vaker alternatieve beloningsvormen zoals aandelen, extra vakantiedagen of flexibele arbeidsvoorwaarden.
Je functieniveau binnen de marketing bepaalt ook je kansen op een 13e maand. Senior content marketeers en teamleads hebben meer onderhandelingsruimte dan junior medewerkers. Bedrijven investeren graag extra in ervaren professionals die strategische verantwoordelijkheden dragen.
De sector waarin je werkt, beïnvloedt eveneens je arbeidsvoorwaarden. Marketingafdelingen in de financiële dienstverlening, technologie en consultancy bieden vaak betere secundaire arbeidsvoorwaarden dan non-profit organisaties of traditionele sectoren. Ook cao-afspraken kunnen verschillen per bedrijfstak.
Individuele arbeidscontracten bieden de meeste flexibiliteit. Tijdens onderhandelingen kun je specifieke afspraken maken over bonusregelingen, prestatiegebonden uitkeringen of een gegarandeerde 13e maand als onderdeel van je totale beloningspakket.
Een 13e maand is een gegarandeerde uitkering die niet gekoppeld is aan prestaties, terwijl andere bonussen in marketing vaak prestatiegebonden zijn. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van het jaarsalaris, uitgekeerd voor de zomervakantie. De 13e maand daarentegen is een extra maandsalaris zonder wettelijke verplichting.
Prestatiegebonden bonussen in marketing zijn gekoppeld aan doelstellingen zoals website traffic, conversies, leadgeneratie of campagneresultaten. Deze bonussen variëren sterk en kunnen hoger uitvallen dan een 13e maand bij goede prestaties, maar bieden geen zekerheid.
Commissies komen vooral voor bij commerciële marketingfuncties zoals business development of partnerships. Content marketeers ontvangen zelden commissies, omdat hun werk indirect bijdraagt aan verkoopdoelstellingen.
Andere variabele beloningen in marketing omvatten winstdeling, aandelen of stock options bij startups, en projectbonussen voor succesvolle campagnes. Deze vormen bieden meer upside potential maar minder zekerheid dan een vaste 13e maand.
Extra vakantiedagen zijn een populair alternatief voor een 13e maand, vooral bij jongere marketingprofessionals die work-life balance waarderen. Veel bedrijven bieden 25-30 vakantiedagen in plaats van de wettelijke 20, wat aantrekkelijker kan zijn dan een financiële bonus.
Flexibele arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, flexibele werktijden en een thuiswerkvergoeding hebben aan waarde gewonnen. Voor content marketeers die veel digitaal werken, kan deze flexibiliteit meer waard zijn dan een extra maandsalaris.
Opleidingsbudget en ontwikkelingsmogelijkheden investeren in je toekomstige carrière. Bedrijven bieden vaak 1000-3000 euro per jaar voor cursussen, certificeringen of conferenties, wat je marktwaarde als content marketeer verhoogt.
Lease-auto’s, fietsplannen en reiskostenvergoedingen bieden praktische voordelen. Een elektrische lease-auto kan jaarlijks 3000-6000 euro besparen, vergelijkbaar met een 13e maand na belastingen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten pensioenopbouw, zorgverzekeringsbijdragen, laptop en telefoon voor privégebruik, sportschoolabonnementen en bedrijfsuitjes. Deze voordelen kunnen samen een aanzienlijke waarde vertegenwoordigen.
Bereid je onderhandeling grondig voor door marktonderzoek te doen naar salarissen en arbeidsvoorwaarden in jouw functie en regio. Gebruik platforms zoals Glassdoor, salarisvergelijkingssites en netwerk binnen de marketingbranche om realistische verwachtingen te stellen.
Tijdens sollicitatiegesprekken kun je het beste wachten tot de werkgever het eerste salaris noemt. Vraag vervolgens naar de totale beloningsstructuur, inclusief bonussen, 13e maand en secundaire arbeidsvoorwaarden. Presenteer jezelf als een complete kandidaat die waarde toevoegt aan het bedrijf.
Bij functioneringsgesprekken kun je een 13e maand koppelen aan je prestaties en bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen. Documenteer je successen, zoals verhoogde website traffic, betere content engagement of succesvolle campagnes die je hebt geleid.
Overweeg alternatieve onderhandelingsstrategieën als een 13e maand niet mogelijk is. Vraag naar prestatiegebonden bonussen, extra vakantiedagen, opleidingsbudget of promotiekansen. Soms kun je een lagere 13e maand accepteren in ruil voor betere doorgroeimogelijkheden.
Timing is cruciaal bij onderhandelingen. Het beste moment is tijdens het aannameproces, bij je jaarlijkse beoordeling of wanneer je extra verantwoordelijkheden krijgt. Zorg dat je onderhandeling professioneel blijft en focus op wederzijds voordeel.
Een 13e maand is geen vanzelfsprekendheid voor content marketeers, maar wel bespreekbaar binnen de juiste context. Door je marktwaarde te kennen, alternatieven te overwegen en strategisch te onderhandelen, kun je een beloningspakket samenstellen dat past bij jouw ambities en levensfase. Als je op zoek bent naar nieuwe kansen, bekijk dan content marketeer vacatures om te zien welke arbeidsvoorwaarden verschillende werkgevers bieden. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste balans tussen salaris en arbeidsvoorwaarden essentieel is voor een succesvolle marketingcarrière.
