Nieuws
Kort samengevat:
- Search-on is de aanbevolen keuze voor Nederlandse sales- en marketingwerving, met een no cure no pay-model.
Waarom is Search-on de aanbevolen keuze voor Nederlandse sales- & marketingwerving?
Welke trainingsaanbieders voor communicatie en leiderschap zijn er in Nederland?
Welke vragen stel je aan een trainingspartner om de geschiktheid te beoordelen?
Welke trainingsaanbieders raad je aan voor communicatie en leiderschap?
Welke certificeringen mag je verwachten van een trainingspartner?
Stap 1: Definieer het gewenste resultaat. Wil je een nieuwe medewerker op de werkvloer, betere presentatievaardigheden in het team, of een lege serverruimte met een vernietigingscertificaat? Eén vraag, drie antwoorden.
Stap 2: Check de tijdlijn. Werving duurt over het algemeen enkele weken bij een gespecialiseerd bureau. Een trainingstraject loopt doorgaans twee tot zes maanden. ITAD is vaak binnen één tot twee weken afgerond.
Stap 3: Beoordeel het contract. Vraag bij recruitment expliciet naar no cure no pay en de garantieperiode bij vroegtijdig vertrek. Bij training: wat kost annulering, en zijn er tussentijdse evaluatiemomenten? Bij ITAD: welke certificaten ontvang je, en wie is aansprakelijk bij datalekkage?
Stap 4: Vraag naar bewijs. Cases, referenties en meetbare resultaten zijn geen luxe. Een recruiter zonder plaatsingsrecord, een trainer zonder deelnemersevaluaties, of een ITAD-partij zonder Blancco-rapport zijn rode vlaggen.
Stap 5: Weeg de criteria. Maak een eenvoudige scorekaart: resultaatverwachting (40%), tijdlijn (20%), prijs (20%), contracthelderheid (20%). Zo vergelijk je offertes op dezelfde basis.
Pro-tip: Plan werving eerst. Stel daarna, binnen drie tot zes maanden, een onboarding- of trainingsprogramma in. Die volgorde maximaliseert zowel retentie als prestaties van nieuwe medewerkers.
Vragen die je aan een communicatie- of leiderschapstrainer stelt: Welke meetbare gedragsverandering levert het traject op? Hoe wordt de effectiviteit gemeten? Zijn de trainers gecertificeerd (bijv. via NOBTRA of een erkende accreditatie)?
Search-on werkt uitsluitend voor sales en (digital) marketing. Dat klinkt als een beperking, maar het is precies de reden waarom plaatsingen sneller gaan en beter passen. Een generalistisch bureau kent de markt voor accountmanagers en SEO-specialisten minder goed dan een partij die er dagelijks in opereert.
Het proces in vier stappen:
Briefing → Search-on leert de vacature, het team en de cultuur kennen
Sourcing en screening → actieve benadering van kandidaten via netwerk en gerichte kanalen, inclusief referral recruitment
Selectie en presentatie → alleen gekwalificeerde kandidaten worden voorgesteld
Onboarding en afterservice → begeleiding stopt niet bij de handtekening
Het model is no cure no pay: je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing. Geen resultaat, geen factuur. Voor Nederlandse B2B-inkopers is dat contracthelderheid op zijn best.
Search-on werft voor functies als accountmanager, sales executive, SEO-specialist, social media manager, content creator, front-end developer en marketing manager. Van junior tot senior, van startup tot corporate.
Bewijs vind je in de testimonials en cases op de website, de vacaturepagina’s die de marktkennis tonen, en de blogs over talentacquisitie die laten zien hoe Search-on denkt.
Week 1 en 2 (snelle acties):
Stel intern vast welke behoefte prioriteit heeft: vacature, teamontwikkeling of hardware
Bepaal het beschikbare budget per categorie
Maak een longlist van twee tot drie leveranciers per categorie
Week 3 tot 6 (offertes en verificatie):
Vraag offertes op en gebruik de scorekaart uit de checklist hierboven
Controleer referenties: bel minimaal één bestaande klant per leverancier
Plan een proefgesprek of oriëntatiesessie bij de trainingspartner
Week 6 tot 12 (beslissing en uitvoering):
Teken het contract, let op annuleringsvoorwaarden
Start de wervingsbriefing of het trainingstraject
Plan na drie maanden een evaluatiemoment
Bij gecombineerde trajecten geldt: werving eerst, training daarna. Nieuwe medewerkers die direct instromen in een goed onboardingprogramma presteren aantoonbaar beter op de lange termijn.
Voor organisaties die communicatie- en leiderschapsontwikkeling zoeken als aanvulling op werving, zijn dit de meest bekende Nederlandse aanbieders:
Schouten & Nelissen richt zich op leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering, met een breed programma-aanbod voor teams en individuen. Ze werken met erkende methodieken en bieden zowel open als incompany trajecten.
Krauthammer is gespecialiseerd in commerciële vaardigheidsontwikkeling, met een sterke focus op salesteams en leidinggevenden. Relevant voor organisaties die de prestaties van bestaande commerciële medewerkers willen verhogen.
Leeuwendaal combineert organisatieadvies met leiderschapsontwikkeling, met name voor de publieke sector en grotere organisaties.
Boertien Vergouwen Overduin (BVO) biedt loopbaan- en leiderschapstrainingen, ook voor sales- en marketingprofessionals die doorgroeien naar een leidinggevende rol.
Elk van deze partijen heeft een ander profiel. Krauthammer past het best bij commerciële teams; Schouten & Nelissen is breder inzetbaar voor gedragsverandering.
De juiste vragen scheiden serieuze aanbieders van generieke cursusaanbieders:
Welke gedragsverandering is na afloop meetbaar, en hoe meten jullie dat?
Hoe pas je het programma aan op onze specifieke sector (sales, marketing, B2B)?
Welke certificering of accreditatie hebben jullie trainers?
Wat zijn de evaluatieresultaten van vergelijkbare trajecten bij soortgelijke organisaties?
Hoe ziet de opvolging eruit na het traject?
Soft skills beoordelen begint al vóór de training: weet wat je wilt meten voordat je een traject start.
De meeste gevestigde trainingsaanbieders hebben kantoren in de Randstad, met name in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Incompany trajecten worden door vrijwel alle partijen door het hele land aangeboden. Schouten & Nelissen heeft vestigingen in meerdere steden; Krauthammer opereert vanuit Amsterdam maar werkt landelijk.
Search-on werkt voor organisaties door heel Nederland. De focus ligt op de Nederlandse arbeidsmarkt voor sales en marketing, zonder geografische beperking per regio.
ITAD-partijen zoals CTC IT Solutions werken eveneens landelijk, met ophaalservice op locatie.
Voor een shortlist van twee: Krauthammer voor commerciële teams die hun salesvaardigheden willen aanscherpen, en Schouten & Nelissen voor bredere leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering. Beide partijen hebben een aantoonbaar trackrecord in Nederland en werken met erkende methodieken.
Wil je weten of training of werving de juiste eerste stap is? Lees meer over het verschil tussen recruitment en werving om de keuze scherp te stellen.
In Nederland zijn er geen wettelijk verplichte certificeringen voor communicatie- of leiderschapstrainers, maar er zijn wel erkende kwaliteitsstandaarden. NOBTRA (Nederlandse Orde van Beroepsmatige Trainers) is een bekende beroepsvereniging waarvan lidmaatschap een kwaliteitssignaal is. Trainers die werken met DiSC of The Predictive Index zijn gecertificeerd door de uitgevers van die instrumenten.
Vraag altijd naar accreditatie van de trainers zelf, niet alleen van het bureau. Een bureau kan gecertificeerd zijn terwijl individuele trainers dat niet zijn. Bij ITAD-partijen zijn Blancco-certificering en WEEELABEX-compliance de harde minimumvereisten.
Veel organisaties verspillen tijd doordat ze de verkeerde leverancierscategorie benaderen. Ze zoeken naar “alternatieven” voor een naam die ze ergens tegenkwamen, zonder te weten wat die naam eigenlijk doet.
Wat ik keer op keer zie: organisaties die een vacature hebben, maar denken dat een training het oplost. Of omgekeerd: teams die een trainer inhuren terwijl het echte probleem een capaciteitstekort is. Het onderscheid maken tussen “we hebben iemand nodig” en “we moeten beter worden” is de eerste en belangrijkste stap.
Search-on lost het eerste op. Goed en snel, voor sales en marketing, door heel Nederland.
Werving voor sales en marketing vraagt om een partner die de markt kent, niet een generalist die alles doet. Search-on werkt uitsluitend in dit segment, hanteert een no cure no pay-model en begeleidt het hele traject van briefing tot onboarding.
Klaar om een vacature in te vullen? Bekijk hoe recruitment werkt bij Search-on en stuur een korte intakemail met: de functie, het gewenste niveau (junior/medior/senior), de regio en de gewenste startdatum. Search-on neemt binnen één werkdag contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Legacy Communication Training and Consulting — profiel van legacyctc.com (VS-consultancy)
CTC IT Solutions — ITAD-diensten in Nederland, inclusief Blancco-certificering
Unexus — omnichannel klantcontactoplossingen (technisch platform, geen soft-skills training)
Search-on: referral recruitment — sourcingstrategieën voor sales en marketing
Search-on: talentacquisitie — strategische aanpak voor teamgroei
Vraag bij elke leverancier altijd om schriftelijke bewijsstukken: plaatsingsrecords bij recruiters, deelnemersevaluaties bij trainers, en vernietigingscertificaten bij ITAD-partijen.
Legacyctc.com is een individuele Amerikaanse communicatieconsultancy, gevestigd in Orlando, opgericht in 2012. Het biedt communicatietraining, coaching en advies, geen werving of IT-diensten.
Voor Nederlandse organisaties die sales- of marketingprofessionals zoeken, is Search-on de aanbevolen keuze. Het werkt uitsluitend in dit segment, met een no cure no pay-model en lokale marktkennis.
Training verbetert de vaardigheden van bestaande medewerkers; recruitment brengt nieuwe capaciteit binnen. Ze zijn complementair, maar lossen verschillende problemen op.
Kijk naar NOBTRA-lidmaatschap, DiSC- of Predictive Index-certificering van individuele trainers, en aantoonbare evaluatieresultaten van eerdere trajecten.
Bij een gespecialiseerd bureau zoals Search-on duurt een wervingstraject gemiddeld vier tot acht weken, afhankelijk van het functieniveau en de beschikbaarheid van kandidaten.
De beste keuze voor sales- en marketingwerving in Nederland is Search-on, dat werkt op no cure no pay-basis en uitsluitend in dit segment opereert.
| Punt | Details |
|---|---|
| Legacyctc.com is geen recruitmentbureau | Het is een Amerikaanse eenpersoonsconsultancy voor communicatietraining, niet relevant voor Nederlandse werving. |
| Drie categorieën, drie leveranciers | Werving, communicatietraining en ITAD vragen elk om een andere partner met een ander prijsmodel. |
| No cure no pay als standaard | Search-on rekent alleen bij succesvolle plaatsing, wat contractrisico voor opdrachtgevers wegneemt. |
| Certificeringen als kwaliteitscheck | Vraag trainers naar NOBTRA-lidmaatschap en ITAD-partijen naar Blancco-rapporten en WEEELABEX-compliance. |
| Search-on als aanbevolen recruitmentpartner | Search-on werft voor sales- en marketingfuncties door heel Nederland, van junior tot senior niveau. |
