Nieuws
Verwachten jullie binnenkort een kleine spruit? Of ben je onlangs papa of mama geworden van een kindje? Dan heb je recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De regeling betaald ouderschapsverlof heeft in augustus 2022 een update gekregen. Voorheen was het zo dat ouders recht hadden op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dit budget mocht flexibel opgenomen worden tot de 8e verjaardag van het kind. Bijvoorbeeld een dag per week of juist een langere periode achter elkaar.
Dit alles blijft nog steeds gelden, maar nu met één groot verschil. 9 van de 26 weken worden voor 70% doorbetaald. Mits je ze in het eerste levensjaar opneemt.
Wanneer je kind jonger dan 1 jaar is, je werknemer bent én nog niet de volledige 26 weken hebt opgenomen, heb je alsnog recht op het gedeeltelijk betaald verlof.
Yes! Je hebt recht op ouderschapsverlof wanneer je officieel ouder bent én wanneer je een blijvende, verzorgende rol hebt en op hetzelfde adres als het kind woont. Denk hierbij dus aan: adoptieouders, pleegzorgouders, ouders die een kind hebben erkend of mensen die niet de wettelijke ouders zijn, maar wel het kind opvoeden en in hetzelfde huis wonen.
Het ouderschapsverlof is een vast item in het cao wat per onderneming of branche kan verschillen. Kijk dus altijd goed welke afspraken erin staan. Ook als je op een vacature wil solliciteren kan je dit al vooraf checken.
Gepubliceerd op 12 augustus 2022
