Nieuws
Bij het solliciteren naar marketingfuncties lopen kandidaten tegen diverse uitdagingen aan. Gebrek aan afstemming tussen CV en vacature-eisen, generieke motivatiebrieven en onvoldoende voorbereiding op gesprekken zijn veelvoorkomende struikelblokken. Daarnaast presenteren veel sollicitanten hun portfolio niet optimaal en vergeten ze essentiële vaardigheden te benadrukken die recruiters zoeken.
Een effectief CV voor marketing en SEO posities vereist meer dan alleen een opsomming van werkervaring. Begin met het aanpassen van je CV voor elke specifieke vacature. Analyseer de vacaturetekst op keywords en zorg dat deze terugkomen in je CV – dit is niet alleen relevant voor de functie maar demonstreert ook direct je SEO-begrip.
Kwantificeer je resultaten waar mogelijk. In plaats van “verantwoordelijk voor social media campagnes” schrijf je bijvoorbeeld “verhoogde social media engagement met 45% door gerichte contentstrategieën”. Recruiters bij marketingbureaus en bedrijven zoeken naar meetbare prestaties die aantonen dat je daadwerkelijk impact kunt maken.
Vermeld relevante tools en platforms waarmee je ervaring hebt. Voor SEO-specialisten betekent dit bijvoorbeeld Google Analytics, Search Console, Ahrefs of SEMrush. Voor content marketers zijn dit vaak CMS-systemen, publicatieplatforms en analysetools.
Vergeet niet om certificeringen en relevante opleidingen prominent te vermelden – deze valideren je expertise en tonen je toewijding aan professionele ontwikkeling.
De meest voorkomende fout in motivatiebrieven is het gebruik van generieke teksten en clichés. “Ik ben een gedreven professional met passie voor marketing” zegt weinig over je werkelijke capaciteiten. Personaliseer je brief door specifiek in te gaan op het bedrijf, hun marketingstrategie en hoe jouw specifieke vaardigheden hierbij aansluiten.
Veel kandidaten vergeten dat een motivatiebrief zelf een marketinguiting is. Je demonstreert hiermee direct je copywriting skills, overtuigingskracht en communicatievermogen. Recruiters beoordelen niet alleen wát je schrijft, maar ook hóe je het schrijft.
Een andere veelgemaakte fout is de lengte van de brief. Uit onderzoek blijkt dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden aan een brief besteden. Houd je motivatie daarom kort, krachtig en to-the-point. Focus op de eerste alinea om direct de aandacht te trekken.
Vermijd ook het kopiëren van teksten van eerdere sollicitaties. Iedere organisatie en vacature is uniek en vereist een persoonlijke benadering die aantoont dat je je hebt verdiept in het bedrijf.
Een sterk marketingportfolio toont niet alleen wat je hebt gemaakt, maar vooral welke resultaten je hebt behaald. Recruiters willen concrete cases zien die demonstreren hoe je marketinguitdagingen hebt aangepakt en opgelost. Voor elke case moet je duidelijk omschrijven: de uitgangssituatie, je strategie, de implementatie en de meetbare resultaten.
Zorg voor diversiteit in je portfolio die de breedte van je vaardigheden toont. Voor een social media specialist betekent dit bijvoorbeeld verschillende campagnes op diverse platforms met uiteenlopende doelstellingen. Voor SEO-specialisten kunnen dit verschillende projecten zijn waarbij je rankings hebt verbeterd, organisch verkeer hebt verhoogd, of conversiepercentages hebt geoptimaliseerd.
De presentatie van je portfolio is even belangrijk als de inhoud. Een rommelig of slecht gestructureerd portfolio suggereert een gebrek aan aandacht voor detail – een cruciale eigenschap in marketing. Zorg voor een professionele, overzichtelijke presentatie die je gevoel voor design en gebruikerservaring demonstreert.
Vergeet niet om bij gezamenlijke projecten duidelijk te maken wat jouw specifieke bijdrage was. Transparantie hierover versterkt je geloofwaardigheid.
Een grondige voorbereiding begint met een diepgaande analyse van het bedrijf en hun marketingactiviteiten. Bestudeer hun website, sociale mediakanalen, content en positionering in de markt. Bereid concrete voorbeelden voor van hoe jij waarde zou kunnen toevoegen aan hun huidige strategie.
Anticipeer op functiespecifieke vragen. Voor SEO-functies kunnen dit technische vragen zijn over recente algoritme-updates of strategieën voor linkbuilding. Voor social media rollen kun je vragen verwachten over specifieke platforms, content planning of ROI-meting van campagnes.
Bereid een case study of portfolio-presentatie voor, zelfs als hier niet expliciet om gevraagd wordt. Dit geeft je de mogelijkheid om je expertise te demonstreren en het gesprek te sturen naar je sterke punten. Zorg dat je kunt uitleggen welke strategieën je hebt toegepast en waarom.
Vergeet niet om zelf ook vragen voor te bereiden. Vraag bijvoorbeeld naar de belangrijkste KPI’s voor deze functie, huidige marketinguitdagingen of hoe succes binnen deze rol wordt gemeten. Dit toont je interesse en strategisch inzicht.
Technische SEO-kennis wordt vaak benadrukt in sollicitaties, maar data-analyse vaardigheden worden regelmatig onderbelicht. Het vermogen om complexe data te interpreteren, patronen te herkennen en actionable insights te genereren is essentieel voor moderne SEO-professionals. Toon aan hoe je data hebt gebruikt om strategische beslissingen te onderbouwen.
Content creatie is een andere onderschatte vaardigheid. SEO draait niet alleen om technische optimalisatie maar vereist ook begrip van gebruikersintent en het vermogen om waardevolle content te creëren of aan te sturen die hierop inspeelt.
Projectmanagementvaardigheden zijn cruciaal maar worden zelden expliciet genoemd in sollicitaties. SEO-implementaties vereisen vaak coördinatie tussen verschillende afdelingen (content, ontwikkeling, marketing) en het vermogen om deze processen te managen is zeer waardevol.
Tenslotte wordt bedrijfsinzicht vaak over het hoofd gezien. SEO-specialisten moeten begrijpen hoe hun werk bijdraagt aan bredere bedrijfsdoelstellingen en ROI. Het vermogen om SEO-strategieën te verbinden met business doelen onderscheidt topkandidaten van de rest.
Door deze vaak vergeten vaardigheden expliciet te benoemen en te illustreren met praktijkvoorbeelden, vergroot je je kansen aanzienlijk bij het solliciteren naar SEO-functies.
